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志望動機（100字）

自分にしかできない思考・行動で世界中にいい空気を提供したいからです。貴社の挑戦できる風土であれば、自分自身で考えて行動し、空気という側面から世界中の環境を快適なものにすることができると感じました。

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希望職種（企画、人事）を選んだ理由（100字）

世界中にいい空気を提供し、空気によって良い環境が生まれるということを「常識」にするための企画を提案したいと考えるからです。また、人事では、ともに働く社員の方々の環境を向上させることに魅力を感じます。

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当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

地球規模で考え、行動する
環境社会をリードする
世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営

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その理由を教えてください。（200字）

グローバル化が加速していく中で、世界規模での事業を先進的に行っているという将来性の高さが魅力的だと感じました。また、環境心理学について研究し、環境の重要性に興味を持っている私にとって、地球環境の維持向上のために、それぞれが当事者意識を持って自分なりの意見を出し合うことでチームの力とし、高い目標...

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当社ではイノベーター人材を必要としています。 学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。（300字）

私は、◯◯サークルを創立しました。大学入学後、初心者が◯◯を気軽に楽しむ環境が学内にないという課題を見つけた私は、そうした環境を自分が作り、◯◯によるコミュニケーションの楽しさを多くの人に知ってもらおうと考え、4人の仲間を誘って◯◯サークルを創立しました。その中で最も困難だったことは、人数集め...

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海外での生活経験について海外での生活経験があれば、行き先、期間、現地で取り組んだことを教えてください。（200字以内・任意回答）

生活経験という規模ではありませんが、昨年、旅行で5日間オーストラリアに行きました。初めて海外の地に足を踏み入れた私は、現地での生活スタイルや考え方の違いに驚き、こうした文化の違う人々にも自分なりに価値を提供できる仕事をしたいと考えるようになりました。それ以来、英語力の向上や外国人留学生との積極...

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【内定後の課題の有無】無し、学生としてできることを今のうちにやっておいてくださいとのこと　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】400人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし
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20年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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トークセッション1
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから呼ばれるまで待機→面接→そのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に何をしたか ・逆質問 　・海外での勤務が希望だが、どのような人が海外に行っているか。 　・営業は国内でどのくらい経験を積む必...
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【試験科目】国語、数学、パーソナリティ　【対策方法】玉手箱の対策問題集
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マッチングイベント
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営戦略の役員、人事（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われる。面接前に人事から諸連絡を受けしばらくカジュアルに話してくれた。技術職の方が前半の面接の学生が終わるまで、話し相手になってくれた。　【質問内容】簡単に自己紹介 研究内容について 化学に興味...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様のものです　【対策方法】対策本を買って、苦手なものだけやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2020年度版
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、若手人事の方と雑談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・入社したらどんなことをしたいか ・失敗経験 ・卒論の内容 ・逆質問 　・どんな若手と働きたいか 　・20代の頃どの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】まだ不明ですが、60人前後と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、ダイキンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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