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志望理由

世界中でニーズが大幅に異なる空調機において世界1位のシェアを誇る貴社で、私の強みである行動力とコミュニケーション能力を活かし世界中の人に快適で安心できる「環境」を提供したいと思い、貴社を志望した。

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希望職種を選んだ理由

必要とされる製品が地域によって大きく異なるという特徴をもつ貴社の営業活動で、海外のインターンシップで培った私の行動力とリサーチ力、根性が大いに活かせると考えたため。

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（1）当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。 （2）その理由を教えてください。

私は部長として大幅な運営改革に挑戦した。私は部員全員と会話する機会と◯◯の状況などを部員に共有する機会を毎週設け、部員全員に役職を与えた。結果として、一人ひとりが意見の言えるオープンな雰囲気の、部員全員が部に愛情を感じられる部となり、一時は◯人しかいなかった部員が◯人以上になり、改革は成功した...

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学生時代に取り組みや経験の中で、イノベーションを起こした事例を教えてください。

私が部活で部長になった際、毎年多くの新入生が入部後に辞めていくことが原因で部員が◯人しかおらず、部活は廃部の危機を迎えていた。それまでは部のすべての◯◯に参加できない場合退部させられていたが、私は部員一人ひとりと会話する機会を設け、それぞれに合った部への参加方法を共に考え、それを部員全員に共有...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし
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20年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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トークセッション1
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから呼ばれるまで待機→面接→そのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に何をしたか ・逆質問 　・海外での勤務が希望だが、どのような人が海外に行っているか。 　・営業は国内でどのくらい経験を積む必...
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20年卒
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【試験科目】国語、数学、パーソナリティ　【対策方法】玉手箱の対策問題集
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20年卒
マッチングイベント
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営戦略の役員、人事（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われる。面接前に人事から諸連絡を受けしばらくカジュアルに話してくれた。技術職の方が前半の面接の学生が終わるまで、話し相手になってくれた。　【質問内容】簡単に自己紹介 研究内容について 化学に興味...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様のものです　【対策方法】対策本を買って、苦手なものだけやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2020年度版
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、若手人事の方と雑談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・入社したらどんなことをしたいか ・失敗経験 ・卒論の内容 ・逆質問 　・どんな若手と働きたいか 　・20代の頃どの...
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内定
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】まだ不明ですが、60人前後と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ダイキンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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