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22年卒 グローバルリーダーのES・体験談一覧
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PLST・LTJのブランド紹介 GW：「PLST・LTJに新規顧客を増やすためのデジタル施策の提案」 どちらのブランドになるかは直前に言われる 班ごとに代表者によるプレゼン→実際にPLSTでマーケティングをされている社員の方からのフィードバック 質問会 社員...
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内定
22年卒
内定
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望のキャリアにたどり着くまでにどのくらいの時間がかかるのか、イメージしづらかった。 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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22年卒
役員面接
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meets 【質問内容】初期配属が現場であることを理解しているか 現場で働くことの難しさを理解しているか 英語は得意か 現場で働く上で起こりうる問題を提示され、どう対応するかをかなり詰められた。回答の穴を何度も...
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内定
22年卒
リクルーター面談
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【経緯】企業説明、疑問解消を目的に人事1名、学生3名で実施された。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 質問 【質問内容】私は、現場での裁量を具体的にお聞きした。踏み込んだ質問にも丁寧に率直に回答していただいたので、業務へのイメージがかなり明確になった。他の参加者は人事の経験や、志望企業との比較をするための質問を...
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内定
22年卒
人事面接
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。採用担当で、責任のあるポジションを任されていそう。30代。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施 【質問内容】リーダー経験 志望動機 志望動機のきっかけを深堀 専攻と違う分野であることの深堀 リーダー経験と志望動機中心であった。どちら...
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性。複数店舗をマネジメントする役職。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施 【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機 キャリアパス 逆質問 学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたが、深掘りはそこまでされなかった。逆質問の...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】リーダーとしての判断を問う、文章問題。回答は選択式。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も気にする必要はありませんでした。 【対策方法】リーダー像を言語化しておくと、一貫した回答ができると思います。
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同様 【対策方法】特にしていません。この評価によって、今後進めるブランドが絞られます。
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22年卒
会社説明会
/
本選考
熊本大学大学院 | 理系
【内容】動画での会社説明会です。視聴後、アンケートへの回答が求められます。 【注意した点・感想】基本的には特にありません。かなり詳しい説明がなされるため、企業のイメージを固めることができます。頻出する言葉や、きになる内容はメモしておき、先の選考において、具体的なキャリアを語る際に使えると思うので、メモしておくと良いかと思います。
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22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】自己紹介に基づく人柄についての質問やユニクロへの志望度に関する質問ばかりだった。志望度については、就活の軸を話した上でその軸に最も合致するのがユニクロであるという話し方をすることで論理性を示せたと思う。...
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22年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】一次面接で何を聞かれたかについて最初に聞かれた。記録は手元にあるようだったのでどれだけ企業に熱量を持って面接に臨んでいるかを見ているようだったが、正直謎だった。また、一次とは違う学生時代に力を入れ...
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22年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の現場社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】学生時代に力を入れたことに基づく人柄を見る質問が中心で、リーダーシップなどについて見られているようだった。一方、就活の軸やなぜその軸なのか、他にどのような企業を見ているかなどについても聞かれ...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】厳格な制限時間はなかった。 【対策方法】特になし。
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリンググループの中から1つのブランドについての認知度向上のための新規事業立案型グループワークである。ワーク中は随時必要な情報を自分たちで検索することができるため、ある程度データに裏打ちされた成果物を出すことができる。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【30歳になった時に身につけていたい服とその理由】今の自分では絶対に似合わない服です。具体的には、経営者が着るようなスーツや海外俳優が着ているレザージャケットです。理由は2つあります。1つ目に、スーツやレザージャケットが似合う大人は、私の理想とするカッコいい大人像に合うからです。 鍛えあげられた肉体や自分に対する自信が無け...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
関西外国語大学 | 文系
【アルバイト経験】◯◯での接客（20◯◯年◯◯月～現在） 【留学経験】◯◯留学 2か月間 ◯◯留学 4か月間 【セミナーで印象に残ったこと】世の中の変化を恐れずに、常に進化をしている点。 コロナウイルスや震災など予期せぬことが起こる中で、そのような環境の変化に対応することがゴールなだけでなく、成長するうえでのあくまで通...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【セミナーで印象に残ったこと】「全員経営」の部分で説明された、貴社で求められる「経営者」としての4つの資質が、全て一貫性のあるストーリーの元、繋がっていたことです。 もっとも重要という説明のあった「理想を追求する力」から始まり、その手段として常識を疑い変化を起こしていく「イノベーター」、変化を起こすために必要となるチーム...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【FR Seminarを見て、一番印象に残ったことは何ですか（300字以内）】「全員経営」という価値観を大切にされているというお話に感銘を受けました。全員が経営者としての視点や責任感を持って仕事に向き合い、理想を追求するという姿勢が、国内外で拡大を続ける貴社の原動力となっているのだと感じました。私も大学1年生から続けている...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか？またその理由をお聞かせください。】私は、30代の私が最も魅力的に見える服を着たいと考えています。私たちは、年齢を重ねるごとに、若返りたいという願望を持ちます。特に、20代から30代への変化は、その願望をより強固にすると考えます。実際に学生の私でも、10代...
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか？またその理由をお聞かせください。】私が30歳になった時、21歳の今買った洋服を着て過ごしていたいです。これは、自己表現と、環境的視点からの考えです。洋服の購買には「年相応性」と「時代性」の2つの基準が深く関わっており、多くの人が自分自身の感性ではない視点...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部より、PLST/LTJの企業・ブランド紹介 グループワーク課題：「PLST/LTJに新規のお客様を増やすためのデジタル施策の提案」 発表に対しての講評、実際の働き方について説明 マーケティング課社員への質疑応答 【ワークの具体的な手順】90分間のワークののち、5...
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22年卒
Special Seminar
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロとGU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開、グローバル 【このイベントを通しての感想】自分で事業を切り開きたい人にはうってつけの会社であると思いました。
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22年卒
Fast Retailing セミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】「服を変え、常識を変え、世界を変える」というビジョンや、ユニクロ、GU、PLSTそれぞれの目指す姿の説明、パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロというブランドでグローバルに展開する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロだけではなく、他にも...
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22年卒
FAST RETAILING Talk Session
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングの5事業9ブランドのうち、UNIQLO・ GU・ PLAT・Theoryについての概要説明があった。各ブランドのコンセプトやビジネスのフェーズ、求める人材や培うことができるスキルを紹介。その後選考の基本的な説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル ...
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22年卒
人事座談会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングのブランドについて、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUを扱っている世界でも有名な企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ブランド毎に違いがしっかりとあった。 【このイベントを通しての感想】それぞれのブランドの強みとこれからの方...
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26年卒
グローバルリーダー
地域正社員
25年卒
グローバルリーダー
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24年卒
グローバルリーダー
地域正社員
23年卒
グローバルリーダー
地域正社員
22年卒
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21年卒
グローバルリーダー
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20年卒
グローバルリーダー
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19年卒
グローバルリーダー
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グローバルリーダー
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