ファーストリテイリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。

試験科目

言語・非言語・適性検査

対策方法

Webテストの問題集で対策をした。 適性検査は正直に答えることを意識した。

内容

企業の基本的な説明がオンラインで行われた。

注意した点・感想

どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームでどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。

キャンパス移転に伴うバドミントンサークルの新設だ。大学○年次、サークル活動を通して多くの友人に出会い充実した生活を送れた私は、移転先のキャンパスにも同様の学生交流の場を整備したいと思い、仲間6人を巻き込んで新サークルの設立を目指した。しかし新サークルの設立には資金や活動場所の確保など多くの問題があり、新歓活動に間に合わせる...

承諾/辞退理由の詳細

地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。

採用人数・倍率

未定

内定者の採用大学・学歴

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　新卒採用担当トップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じることができるか ■質問 大学生活で一番高い目標を掲げて頑張った経験 ■回答 アルバイトで生徒を全員第一志望に合格させたこと ■質問 自身を振り返り、...

経緯

キャリア面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ■質問 就活の軸 ■回答 ・自分自身が成長できる環境にあるか ・多くの顧客の幸せを直に感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 自己紹介 ■回答 大学で学んでいることと自信の強みを話した。そして部活動やアルバイトに励んできたと簡潔に伝えた。 ■質問 志望動機 ■回答 私は自分自身の就活の軸に適していることと、自身が成長できる環境にあること、そして転居を伴う異動がなく生まれ育った地域で働くことができる点を挙げた。 ■質問 なぜ地域正社員...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施（google meet）

GDのテーマ・お題

ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには

GDの手順

オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 発表をする代表者を誰にするか、話し合った後に、残り5分は話し合いのまとめをする時間と設定し、議論を開始した。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的なSPIと同様なものであり、SPIの赤本を少し解いた程度だった。

内容

企業理念や新入社員へ期待することなどの基本的な会社についての説明があった。その後に人事部採用担当の方がゲスト社員として登壇し20分程度チャットでの質疑応答という時間だった。

注意した点・感想

もし質問があれば、すぐに質問しなければ、何百人という数の学生が参加しているので、質問に答えていただくことができないので注意してほしい。説明会を頻繁に実施されているので、少しでも興味があればとりあえず参加してみるべきだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

グループの6人とワークを行い、2日目に発表した。1グループに1人のメンターがついていた。実際に現場の社員のお話を聞く機会もあった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目は企業理念の理解し、実際の社員さんのお話を聞いたのち、タイでユニクロの売り上げを増やすにはというお題にグループで取り組んだ。そして二日目にその内容について発表し、実際のタイのCEOの方のお話を聞いた。

ワークの具体的な手順

タイで求められる需要や、ユニクロならではのブランディングをしっかりと理解したうえで、施策を考える。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の期間が無期限のため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバル人事の部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の案内通り

質問内容

大学で学んでいることや、なぜその学部を志望したのか、その経験からなぜファーストリテイリングを選んだのか。留学経験や中高時代の部活についても聞かれ、人間性を見られていると感じた。ESや過去の面談の内容などは共有されていると思うため、その部分を突っ込まれることが多かった。最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

前回の同様に面談を行い、その後最終面接の案内。

質問内容

前回うまく答えることができなかったなぜファーストリテイリングなのか、ユニクロなのか、という部分を重点的に質問された。また、ファーストリテイリングの特徴や、行なっている事業についても聞かれたため、企業理解を深めておく必要があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

キャリアプランや就職活動の軸などをざっと振り返り、終了後その後の案内が行われる。

質問内容

自己紹介。インターンシップの感想や印象に残ったこと。就職活動の軸と、なぜそれがファーストリテイリングにつながるのか。ファーストリテイリングの企業理念と自分の思い描くキャリアの一致不一致について。入社した後の志望ブランドとその理由。

内容

ファーストリテイリングのブランド説明と、入社後の社員のキャリアステップについての説明。

注意した点・感想

最終面接前には4つのブランドのうち一つを選ばなければならないため、それぞれのブランドの違いを明確にするように意識した。また、キャリア面談が今後あることを知っていたので、分からない点はメモを取るようにした。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

400名程

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、5分前にはURLに入って待機していた。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めようと思ったのか(きっかけ) ・大変だったこと ・そうやって乗り越えたか ・なぜファーストリテイリングなのか(志望理由) ・なぜGUなのか 面接官からお題 ・自身が思うGUの改善したほうがいいところ ・その深掘りを少し ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分ほど前からURLにアクセスして待機していました。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(一次面接とは出来れば違うことを求められました) ・その深掘り ・その時の立場(役職) ・その立場をやっていて大変だったこと ・どうやって乗り越えたのか ・なぜファーストリテイリングなのか ・なぜGUなのか ・逆質問

内容

ファーストリテイリングの４つのブランドの生い立ちや違いについて説明する動画を視聴した。

注意した点・感想

それぞれのブランドのことを知ることができるとてもいい機会でした。ブランドを選択する上で大切な情報になってくると思ったので、メモを取りながら視聴した。また、動画を視聴する形なので、自分のペースでたまに動画を停止し、メモを取りながら視聴した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にマイページに届いていたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学に入学することを選んだのか ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・なぜそれをしようと思ったのか ・それをする中で苦戦したことは？ ・それを解決するために何をしたのか ・なぜファーストリテイリング？ ・逆質問(2つ)

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

SPIの参考書を使用して対策をしました。特に苦手な分野は重点的に勉強しました。

内容

企業の説明や企業の方にチャットで質問する機会が設けられた。

注意した点・感想

説明会ではインターネットで調べるだけではわからない情報(経営戦略やブランドの違い)を知ることができた。また、質疑応答の時間でもなんでも聞いていいという雰囲気だったため様々な貴重な意見を聞くことができた。貴重な機会だったので、重要そうな情報はメモを取るようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度のより高い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶・MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・ファーストリテイリングを志望する理由 ・志望ブランドとその理由 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り 大変だったことはなにか ・周りの人に聞いたら言われると思う自分の強みと弱み ・弱みをどのように克服するか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・ガクチカの深掘り どうしてその活動を始めようと思ったのか 課題解決にむけて困難だったことは？ どうやって乗り越えたのか どのような事を意識していたのか ・就活軸 ・現時点での志望ブランドについて軽く 逆質問（2問）