職種別の選考対策
年次：
17年卒 技術系
技術系
No.3883 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 技術系
技術系
17年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 非公開
4月下旬
グループディスカッション（GD）
4月下旬
| 会場 | 企業オフィス（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間程 |
| 社員の人数 | 座談会3人、グループワーク2人 |
| 学生の人数 | 6〜7人×3グループ |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着すると、到着順に6〜7名ごとのグループに分けられる。
東レの技術系社員の方が三人ほど紹介され、一人ずつグループでお話をする。（15分×3回）
その後、話を聞いた時とは違うグループに分けられ、別室に移動する。
人事と技術系の社員がいる部屋でグループディスカッションを行う。
話し...
GDのテーマ・お題
東レの研究開発、技術開発、生産技術についてやりがいや役割について話し合う
GDの手順
ホワイトボードが用意されていて、自分たちで書記や司会を決め、進行していく。
それぞれの技術職についてやりがいや役割を挙げていく。
ある程度で尽くしたら、東レの技術職ならではのやりがいや役割を挙げていく。
最後に発表はなかったが、人事と技術系社員からそれぞれフィードバックをもらった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介と研究内容説明（30秒くらい）がありました。
選考官からのフィードバックの有無
出た意見に関しての詳細な説明やもっと違う視点もあるなど、解説に近いものでした。
雰囲気
非常に和やかであったもののグループワークでの行動は厳しくみられていると感じた。
注意した点・感想
東レの技術職ならではの役割ややりがいを的確に述べることが特に大事であると感じた。
また、6〜7人でのグループワークなので意見をまとめたりするのが難しく、上手くできた人は印象が良いと思います。人事の方もいらっしゃるので技術の視点ばかりにとらわれずに意見をいうとよいと思います。
参考にした書籍・WEBサイト
企業HP、パンフレット
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り