東レの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容については非常に魅力的だが、給与や福利厚生の面で多少の不安が残った。この規模の企業であればもう少し待遇の良いところはあると思った。もう片方の内定を頂いている企業と比較して、この会社は辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室にて待機後、部屋に案内され面接開始

質問内容

自己紹介 ■質問 志望動機 ■回答 製品の質の高さと企業体質。 一貫性を持たせるために、一次面接と同じ内容を伝えた。 ■質問 学生時代の部活動のこと いつからその競技をはじめたのか。 どんなところが面白いのか。 辞めたいと思ったことは無いか。 ■回答 小学生から始めた。 個人要素とチーム要素の両方を持ち合わせていること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

教育部門関連部署の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後開始

質問内容

最初に自己紹介。 自己紹介後は、ほとんど学生時代の部活の話について聞かれた。大変だったこと、大会での成果、リーダーとしてふるまう上で何を大切にしているかなどを聞かれた。 それぞれに対し、過去を思い出しながら正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始

質問内容

最初に自己紹介 ■質問 志望理由は何か？ ■回答 製品の質の高さと、基礎研究を軽んじない企業体質に惚れたから。 ■質問 学生時代に力を入れたことは？ ■回答 部活動。特に資金繰りを改善したことが印象に残っていると答えた。 ■質問 その活動の中で大変だったことは？ ■回答 部内だけでなく外部とも連携しなければいけなかっ...

あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。　　キーワード：　『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 自分自身の強みキーワード選択（1） 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

（1）リーダーシップ ◯◯部の主将として、資金難という組織の危機に対し、周囲の意識を変えることで解決に導きました。当時、学校の部活動に対する支援制度の変更により、活動資金が前年度の1／10になる見込みでした。我々は現状を打破するため、「OBとの関係再構築」と「外部支援制度の導入」を始動しました。これらを進めるにあたり、O...

自分自身の強みキーワード選択（2） 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

現在行っている◯◯の研究において、極限まで真実を追求する経験をしました。私が研究を開始して最初に得たデータは、定性的な理論と真っ向から対立するものでした。当初、教授からは測定ミスなどを疑われましたが、私は自身の観察結果を信じ、真実を突き止める決意をしました。結果の信憑性を証明するために、1日10時間以上研究室に籠もり、数ヶ...

あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角400字以内）

貴社の最先端素材を通じて最終製品の質を支え、人々の豊かな生活基盤を構の構築に寄与したいと考えています。素材は最終製品の性能を根本から左右します。だからこそ、社会の求める環境配慮型製品などの高付加価値な素材を世に送り出す、貴社の営業職に強く惹かれています。入社後は、自身の強みである「知恵と足」を駆使して顧客と強固な信頼関係を...

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受けるタイプの一般的なSPI

対策方法

SPIの参考書を1周し、微妙だった単元を何回か解いて苦手を克服した。

研究テーマ（300文字以下）

学部では、◯◯に二種類の金属ナノ粒子を担持させることで触媒を調製し、◯◯を環境低負荷な方法で合成するプロセスの構築に取り組んだ。◯◯とは◯◯であり、水系溶媒中に有機層を持つことができるため大量の有機溶媒を使用せずに反応を進めることができる。また、二つ以上の反応を同時に進行するタンデム反応で行うことで中間生成物の収率を抑えつ...

上記のテーマであなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（各40文字以下）

1.◯◯の研究は先行研究が少なく、新規性が高い点。 2.◯◯によって水系溶媒でも反応を進行でき、◯◯である点。 3.◯◯を用いることで中間生成物を少なくしながら反応を進行できる点。

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）

私が最も力を入れて取り組んだことは個別指導塾のアルバイトである。特に、私は中学生の勉強に対するモチベーション維持に力を入れて取り組んだ。受験という長期的な目標に対して勉強への意欲が続かない生徒が複数いたため、生徒の勉強時間を可視化した。具体的には、学校の定期テスト前には「自習時間ランキング」を作成し、生徒同士が互いに意識し...

研究テーマの概要（全半角300文字以内）

私は、地震時、建物と固有振動数が近い◯◯の横振動を、一つのセンサーで推定する研究をしている。これは、災害時に被害の少ない◯◯を自動復旧させるシステムへの貢献を目的としている。「MATLAB」というプログラミング言語を用いて振動を可視化し、建物と◯◯の固有振動数が近接する際に起こる共振による推定誤差が大きくなってしまう点に着...

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（全半角40文字以内）

建物の振動が入ってしまう地震に対して、建物の振動を考慮した推定式を提案した。 新たな推定式の提案に、建物を扱う班の解析手法を取り入れた。 振動モードの分解に研究室で使われていなかったバンドパスフィルタを使用した。

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）

◯◯時代、◯◯部で◯◯大会を優勝した。当時、コロナの影響で部活動が制限されていた。部長だった私は、引退前に、最後の大会で優勝したいという気持ちを諦めきれなかった。そこで、2つの取り組みを行った。1点目は週に一度のミーティング開催だ。中学時代の部長経験を活かして、当時も取り組んだ週ごとのミーティングを実施し、目標の再確認や自...

研究内容

◯◯を利用した医療分野等へ応用可能な新規◯◯ゴム材料（◯◯）の開発

研究テーマの概要

◯◯は加えた力に応じて◯◯が変化する特性から、◯◯材料へ応用が期待されている。そして◯◯は柔軟な分子構造を有するため、柔軟性の維持が重要視される◯◯への応用に適している。一方◯◯は不溶・不融のため加工が難しく、ゴムへの複合は一般に困難とされてきた。そこで、本研究では、◯◯の◯◯と酸化剤をゴム内部へ蒸気で供給し、その場で重合...

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。

困難とされてきた、◯◯のゴムへの複合を達成したこと

承諾/辞退理由の詳細

同様の規模感の化学メーカーから内定をいただいていたが、勤務地が比較的自分にとってはありがたかったから。特に、滋賀事業所は研究開発の総本山とも言える場所であり、◯◯へのアクセスもよいことから非常に魅力的であった。加えて、社員面談をしていただいた際に、子育てに対する姿勢や雰囲気を伺い、直感ではあるが長く働いていけそうと感じたから。

内定後の課題の有無

現状で明示されているものは無し

内定後の拘束

現状で明示されているものは無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接：人事の方40-50代 技術面接：技術の方40-50代1人、人事の方40-50代の1人 いずれも課長以上クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機、全員が揃い次第その日の流れの説明。人により、人事、技術面接、商品ルームの見学の流れは異なるが時間を分けて行った。その後、全員で工場内を見学。

質問内容

人事面接では、東レに対する解像度が上がったかやESのついての深掘りがされた。基本的には、1,二次面接で聞かれてきたことと同じであり、最終面接時の技術面接でもほぼ同じことを聞かれた。ES記載のエピソードを深掘りし、その中で発揮した自分の強みやどのような思考をしていて、何を大切にしているのかを聞かれた。結論を簡潔に伝え、そこに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：40-50代 技術系の課長以上クラス：50代

会場到着から選考終了までの流れ

20分予定だったが、入室が早く、全員が時間前に集まったため、25分くらい話していた。基本的に向こうからの指示に従い、質疑応答。企業側の自己紹介があり、面接の流れが説明された後、自己紹介を軽く（大学名と名前）してから研究発表と質疑応答。その後、基本的な就職活動的な質問、逆質問で終了。

質問内容

研究関連はそこまで深い質問はなし。基本的なことや始めたきっかけ、オリジナリティ、今後の方針など。人事からの質問は以下。 なんで東レか？：アングラ、パートナーシップ企業との共創、若手の挑戦を推進。 就活状況は？：正直に状況含め、伝えた やりたいことは以前から変わりないか？研究開発と技術開発：割合出すならどう？：希望を伝えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、向こうの指示に従い、質疑応答

質問内容

自己紹介とそれに対しての深掘り。大学、学科、研究室、研究テーマを選択した理由。研究室の特色や他の研究テーマ。志望動機。他の志望業界や軸。→化学業界を志望し、環境課題に精力的かどうかを重視している。事業内容への興味。→水処理事業炭素複合材料事業と答え、その理由も伝えた。ES記載内容ともすりあわせが行われた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受けるものであった

対策方法

特に何もしていなかった。それよりもESに時間を費やしたかったので、他社の夏インターンシップで受けたものを流用した。

内容

化学工学系の技術者との座談会

注意した点・感想

自分が働くことをイメージしたときにどのようなことを不安に感じるのかを考えながら話を聞きつつ、質問することを意識した。また、どのような社員の方が活躍しているのかについても念頭に置きつつ、どのように働いていくのかを意識した。

研究テーマ（50文字以内）

CO2から有価資源を高効率に製造する革新的な◯◯システムの開発

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（全半角40文字以内）

1つ目：◯◯と◯◯と◯◯からなる革新的なシステムを開発、評価した点

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（全半角40文字以内）

2つ目：生成した◯◯に着目し、機能性材料への利用の可能性を見いだした点

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の途中で自分の志向がよりBtoCに向いたため。

採用人数・倍率

具体的には分からないが多くはないという印象

内定者の採用大学・学歴

理系大学院

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名（人事面接） 技術社員2名（専門面接） 部長層

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室に数名の学生で待機→人事面接→専門面接

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・経歴（中学→高校→大学） ・メリハリのつけ方 ・勤務地の志望（海外もありかどうか） ・研究紹介5分の後、質疑応答 　・現象メカニズムに対するアカデミックな深堀質問 　・オリジナリティ

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）

飲食店のアルバイトで能動的に働きかける力を養った。はじめは接客に自信がなく、レジ対応などの受動的接客が中心だった。しかしある時、ドリンクをこぼされたお客様への対応で感謝の言葉をいただいたことを機に、店員側から提案やサポートを行う能動的接客に挑戦した。自分には提案できるほどの商品知識やニーズの先読み力が不足していると考え、2...

あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。

資源を無駄にせず新たな価値を創出するためのプロセス開発に携わりたい。近年、地球上の限りある資源を有効活用する循環型社会への移行が求められており、貴社はその取り組みに対して活発的であると考えている。夏のインターンシップでは、◯◯を体験した。◯◯する姿は魅力的であった。また利益が数字として表れており、実現された際には大きなやり...

研究テーマ（全半角50文字以内）

高価値な結晶の連続生産プロセス開発

承諾/辞退理由の詳細

自分の希望する職種に配属される可能性が高いから。

内定後の課題の有無

書類提出

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事

会場到着から選考終了までの流れ

8人ほどの学生が控え室に集められ順に面接を行う

質問内容

・自己PRお願いします →ESに記載した学生時代に力を入れたことを一部省略して回答 ・（学生時代に力を入れたことに対して）原動力は？ →サークルに対する思いが原動力と回答 ・研究内容への質問 →事実を端的に回答 ・東レを選んだ理由 →オープンカンパニーで聞いた話を基に、魅力に感じた点を回答 ・東レでやりたいこと →機能化成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介お願いします →ESに記載した学生時代に力を入れたことを一部省略して回答 ・（学生時代に力を入れたことに対して）原動力は？ →サークルに対する思いが原動力と回答 ・研究内容への質問 →事実を端的に回答 ・東レを選んだ理由 →オープンカンパニーで聞いた話を基に、魅力に感じた点を回答 ・東レでやりたいこと →機能化成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己PRお願いします →ESに記載した学生時代に力を入れたことを一部省略して回答 ・（学生時代に力を入れたことに対して）原動力は？ →サークルに対する思いと先輩への恩返しが原動力と回答 ・研究内容への質問 →事実を端的に回答 ・東レを選んだ理由 →オープンカンパニーで聞いた話を基に、魅力に感じた点を回答 ・東レでやりたい...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語　35分

対策方法

一般的な参考書でどんな問題が出るかを把握していれば、十分対応可能である。

研究テーマ

球状微粒子集合体の創製と機能性製剤設計への展開

研究テーマ概要

がんによる死亡数は年々増加傾向にあり、副作用を抑えつつ治療効果を最大化する化学療法の確立が急務である 。その鍵となるドラッグデリバリーシステム（DDS）の担体として、本研究では高い薬剤担持能力を持つ◯◯に着目した 。しかし、◯◯は生体内環境での安定性などに課題が残されている。そこで本研究は、多数の◯◯を規則的に集合させた球...

研究テーマでオリジナリティを発揮した点、画期的な点など主張したいこと（1つ目）

生体内用の小さいサイズの◯◯を作製した点。

内容

1日目は企業と希望職種の概要説明 2日目は社員との座談会

注意した点・感想

注意した点は、座談会において表面的な業務内容だけでなく、実際の開発現場における「泥臭い試行錯誤」や「他分野との連携」の実態について積極的に質問することです。感想として、社員の方々が専門外の知見も積極的に掛け合わせて壁を乗り越えているエピソードを伺い、私が研究で大切にしている多角的なアプローチ力を活かせる環境だと確信し、貴社...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約15分、非言語約20分

対策方法

SPI専用の問題集を非言語を中心に1周一通り解いて、解けなかったところを繰り返し解いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与があまり高くない。勤務地が定まらない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（二次と同じ）、技術2人（愛媛の工場長、滋賀の研究の偉い人）

会場到着から選考終了までの流れ

タクシーで会場到着後、学生がたくさんいる控え室で待つ。呼ばれて人事と移動して面接開始。終わったらタクシーで駅まで送ってくれる

質問内容

研究発表（5分） ・応用について ・この研究の新規性（先行研究との違いとか） ・テーマの決め方について ・研究の内容に関して ・入社してからやってみたいこと ・入りたい研究所 ・志望理由、就活の軸、志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、中堅技術員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室して終わったら退室

質問内容

自己紹介＋研究発表（5分） ◯◯の設計は誰がされた？ 分子設計においてどのような工夫をされたのか 就職活動の軸は？ 東レに入ったらやってみたい分野や素材は？ 突っ込んだ研究をされてるイメージなんですが、博士に行くことは考えてる？ 東レ以外の企業さんはどのような企業を見ている？ 逆質問1問