東レの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容については非常に魅力的だが、給与や福利厚生の面で多少の不安が残った。この規模の企業であればもう少し待遇の良いところはあると思った。もう片方の内定を頂いている企業と比較して、この会社は辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

教育部門関連部署の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の方

あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。　　キーワード：　『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 自分自身の強みキーワード選択（1） 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

（1）リーダーシップ ◯◯部の主将として、資金難という組織の危機に対し、周囲の意識を変えることで解決に導きました。当時、学校の部活動に対する支援制度の変更により、活動資金が前年度の1／10になる見込みでした。我々は現状を打破するため、「OBとの関係再構築」と「外部支援制度の導入」を始動しました。これらを進めるにあたり、O...

試験科目

言語、非言語、性格診断

研究テーマ（300文字以下）

学部では、◯◯に二種類の金属ナノ粒子を担持させることで触媒を調製し、◯◯を環境低負荷な方法で合成するプロセスの構築に取り組んだ。◯◯とは◯◯であり、水系溶媒中に有機層を持つことができるため大量の有機溶媒を使用せずに反応を進めることができる。また、二つ以上の反応を同時に進行するタンデム反応で行うことで中間生成物の収率を抑えつ...

研究テーマの概要（全半角300文字以内）

私は、地震時、建物と固有振動数が近い◯◯の横振動を、一つのセンサーで推定する研究をしている。これは、災害時に被害の少ない◯◯を自動復旧させるシステムへの貢献を目的としている。「MATLAB」というプログラミング言語を用いて振動を可視化し、建物と◯◯の固有振動数が近接する際に起こる共振による推定誤差が大きくなってしまう点に着...

研究内容

◯◯を利用した医療分野等へ応用可能な新規◯◯ゴム材料（◯◯）の開発

承諾/辞退理由の詳細

同様の規模感の化学メーカーから内定をいただいていたが、勤務地が比較的自分にとってはありがたかったから。特に、滋賀事業所は研究開発の総本山とも言える場所であり、◯◯へのアクセスもよいことから非常に魅力的であった。加えて、社員面談をしていただいた際に、子育てに対する姿勢や雰囲気を伺い、直感ではあるが長く働いていけそうと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接：人事の方40-50代 技術面接：技術の方40-50代1人、人事の方40-50代の1人 いずれも課長以上クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：40-50代 技術系の課長以上クラス：50代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事

試験科目

言語・非言語

内容

化学工学系の技術者との座談会

研究テーマ（50文字以内）

CO2から有価資源を高効率に製造する革新的な◯◯システムの開発

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の途中で自分の志向がよりBtoCに向いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名（人事面接） 技術社員2名（専門面接） 部長層

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）

飲食店のアルバイトで能動的に働きかける力を養った。はじめは接客に自信がなく、レジ対応などの受動的接客が中心だった。しかしある時、ドリンクをこぼされたお客様への対応で感謝の言葉をいただいたことを機に、店員側から提案やサポートを行う能動的接客に挑戦した。自分には提案できるほどの商品知識やニーズの先読み力が不足していると考え、2...

承諾/辞退理由の詳細

自分の希望する職種に配属される可能性が高いから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

研究テーマ

球状微粒子集合体の創製と機能性製剤設計への展開

内容

1日目は企業と希望職種の概要説明 2日目は社員との座談会

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

給与があまり高くない。勤務地が定まらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（二次と同じ）、技術2人（愛媛の工場長、滋賀の研究の偉い人）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、中堅技術員1人