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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2020年7月
Day1
2020年7月
会場 オンライン
試験時間 なし
社員の人数 1人（面接官ではない）
学生の人数 20〜30人？
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

川崎重工業で実際起きた課題を元にしたものに対して、グループワークに取り組んだ。day1はかなり簡単な方であったように思う。パズル的な感覚で頭を使いながら行い、チームでも何度も話し合ったり協力したりした。

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ワークの具体的な手順

グループワーク

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雰囲気

よい

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注意した点・感想

グループは3〜4人と少なく、積極的に自分の意見を言った。自分たちで出した意見は、挙手の形で全員の前で発表するので、なかなか全員の意見を聞くような場はなかった。あくまでもグループでの取り組み方を見られているように思った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】能力検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　テストセンターSPI実践問題集
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語分野　【各科目の問題数と制限時間】合計35分　【対策方法】SPI対策用の参考書を一冊こなした。
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22年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語問題 非言語問題 性格問題　【各科目の問題数と制限時間】25分 35分 20分　【対策方法】特にない。強いて言えば、webテストの勉強を一通りやることを推奨する。 また、理系の方は言語問題のトレーニングを踏んでおくべき。
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22年卒
1dayワークショップ
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非公開 | 理系
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし。
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格適正　【対策方法】特になし
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22年卒
STEP1
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社について簡単な説明ののち、5人ほどのグループに分かれてワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】条件を提示され、燃焼効率を考えたエンジンの設計を行う。 エンジンに関するワークは条件を変えて複数回実施され、毎回ブレイクアウトルームに分かれて簡単な設計を行う。 一番...
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ONE CAREERでは、川崎重工業の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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