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メーカー 川崎重工業
20年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.51982 本選考 / 最終面接の体験談

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20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
4月下旬
最終面接
4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2名
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室で待機。
人事が呼びに来る。

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質問内容

学業で力を入れたこと。（概要、その取り組みの中で困難だったこと）
集団の中でどのような役割をすることが多いか
川崎重工で働くイメージはどれくらい湧いているか
関心のある社会課題はあるか。
また、その課題に関心を抱いたきっかけはなにか。

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雰囲気

堅め

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注意した点・感想

矢継ぎ早に質問が飛んでくるので、ペースに飲まれず、ゆっくりと端的に話すことを終始心がけました。二次面接と同様、回答しにくい質問も飛んできますが、あくまでも対応をメインに見られている印象を抱いたので、落ち着いて対応すれば問題ないです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月中旬
一次面接
3月下旬
リクルーター面談
4月上旬
リクルーター面談
4月中旬
二次面接
4月下旬
最終面接
内定
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33人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで専用サイトを開き、スタート　【質問内容】「自身の性格はどのような性格だと自負していますか。」「その性格が表れた自身の経験について具体的に説明してください。」など。15分しかないので、パーソナリティに関する質問の深堀...
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内定
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いつものSPI　【対策方法】対策本を一周程度
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内定
20年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の中年人事2人。1人は採用課長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機。その後呼ばれ、面接スタート。面接終了後、採用担当の方と面談。選考状況等を確認される。　【質問内容】二次面接と質問内容はほぼ同じだった。学生時代力を入れたことの深堀り等。しか...
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ロボットカンパニーの人事の方。一次面接よりは年次が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機。その後呼ばれ、面接スタート。面接終了後、採用担当の方と面談。選考状況等を確認される。　【質問内容】エントリーシートに関する内容をまんべんなく聞かれた印象。学...
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】前回面談後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され面談。　【質問内容】前回とは打って変わって、逆質問がほとんどの時間を占めた。そこで、川崎重工が抱えている課題についてや、人事評価がどのように行われているかについて、重工メーカーではないと体験できないような経験について、等を逆質問した...
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20年卒
二次面接
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、面接。終了後別の人事の方と10分ほど面談。　【質問内容】・なぜ重工メーカーを志望しているのか、その中でなぜ川崎重工なのか ・学生時代に頑張ったことについて（エントリーシートに記述したことの深掘りメイン） ・周り...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待合室に案内される。予定時間になると面接部屋に案内されて面接開始。終了後は順次帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことの深掘り （なぜそれを頑張ったのか。一番大変だったことは何か。周囲を巻き込む上で...
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】選考フロー上、一次面接通過者は2名の社員とそれぞれ1日ずつ会い、リクルーター面談をすることとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に電話、メールで待ち合わせ場所、日時を決める→指定された場所で待機→近くの喫茶店へ移動→1時間ほどの面談後、そのまま解散　【質問内容】選考とは関係のない面談という位置づけのため、...
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ONE CAREERでは、川崎重工業の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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