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メーカー 川崎重工業
20年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.51982 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
4月中旬
二次面接
4月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2名
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職（人事、営業）

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室へ。
若手人事と談笑後、面接会場へ。

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質問内容

なぜ重工業か
学生時代頑張ったこと
（特に困難だったことと解決法、取り組むうえで障壁となった人、出来事はあるか）
関心を持っている社会課題
自身の強み（自己PR）
自身の強みは関心を持っている社会課題の解決にどう活かされるか

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雰囲気

少し堅め

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注意した点・感想

最後の質問（自分の場合は「自身の強みが社会課題にどう活かされると考えるか」）は
わざと答えにくい質問にしているようだった。どれだけ正確なことを言えるかも重要だが、どれだけ焦らず、丁寧に伝えられるかを意識して回答すれば問題ない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月中旬
一次面接
3月下旬
リクルーター面談
4月上旬
リクルーター面談
4月中旬
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4月下旬
最終面接
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33人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いつものSPI　【対策方法】対策本を一周程度
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内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の中年人事2人。1人は採用課長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機。その後呼ばれ、面接スタート。面接終了後、採用担当の方と面談。選考状況等を確認される。　【質問内容】二次面接と質問内容はほぼ同じだった。学生時代力を入れたことの深堀り等。しか...
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内定
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ロボットカンパニーの人事の方。一次面接よりは年次が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機。その後呼ばれ、面接スタート。面接終了後、採用担当の方と面談。選考状況等を確認される。　【質問内容】エントリーシートに関する内容をまんべんなく聞かれた印象。学...
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20年卒
リクルーター面談
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大阪大学 | 文系
【経緯】前回面談後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され面談。　【質問内容】前回とは打って変わって、逆質問がほとんどの時間を占めた。そこで、川崎重工が抱えている課題についてや、人事評価がどのように行われているかについて、重工メーカーではないと体験できないような経験について、等を逆質問した...
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20年卒
二次面接
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、面接。終了後別の人事の方と10分ほど面談。　【質問内容】・なぜ重工メーカーを志望しているのか、その中でなぜ川崎重工なのか ・学生時代に頑張ったことについて（エントリーシートに記述したことの深掘りメイン） ・周り...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待合室に案内される。予定時間になると面接部屋に案内されて面接開始。終了後は順次帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことの深掘り （なぜそれを頑張ったのか。一番大変だったことは何か。周囲を巻き込む上で...
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20年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
【経緯】選考フロー上、一次面接通過者は2名の社員とそれぞれ1日ずつ会い、リクルーター面談をすることとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に電話、メールで待ち合わせ場所、日時を決める→指定された場所で待機→近くの喫茶店へ移動→1時間ほどの面談後、そのまま解散　【質問内容】選考とは関係のない面談という位置づけのため、...
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ONE CAREERでは、川崎重工業の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
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