職種別の選考対策
年次：
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.20072 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月21～23日、3月22、23日（B日程） |
|---|---|
| 実施場所 | 六甲山保養所、神戸本社、明石工場 |
| インターンの形式 | 経営シミュレーション等 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 2名～10名程度 |
| 参加学生数 | 70名程度（A日程とB日程合計で） |
| 参加学生の属性 | 関西圏の大学がメインだが、関東私立も意外と多かった |
| 交通費補助の有無 | 自宅ー神戸本社、神戸本社ー見学工場（規定額） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2月日程は経営シミュレーション（所与の資金と人員を基に、どのような技術に投資し、どの事業領域に進出力を入れるかなど、チームで経営を行う。資産額が差最大のチームが優勝）を、3月日程は工場見学・懇親会・グループワーク・経営者講演を行う。
ワークの具体的な手順
ルール説明→第1期の戦略会議→第1期行動→第2期の戦略会議→・・・
インターンの感想・注意した点
一番意識するべきなのは、常にチームで行動するということである。チーム内での自分の役割を見つけ行動し、チームでしっかりと前期の反省・改善策の提案を行うことが大事であると感じた。時間がかなり限られたゲームなので、最後まであきらめずに行動できているかも重要だと思う。
懇親会の有無と選考への影響
各カンパニーの人事社員や本社人事を併せた懇親会が何度もある。インターンの参加者のうち、優秀だとみなされた人には早期選考が行われる。ただし、それ以外の人は非参加者と同じフローのようである。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会を通じて、カンパニーや本社の人事とはたくさん話す機会がある。その一方で、カンパニーの営業や経理、調達と話をする機会は少なく、前半日程の懇親会と座談会のみである。実際の働き方を聞くためには、懇親会で積極的に話しかけに行く必要があるだろう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実なイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージ通りでした。
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