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No.271026 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
関西大学 | 文系
2021年12月下旬
リクルーター面談
2021年12月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 特に結果はありません。
結果通知方法 特に結果はありません。

経緯

二次面接後、一次面接官から電話があり、結果報告と面談設定が行われた。一次面接官がリクルーターとしてその後も付いてくださる。

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続
改めて自己紹介
会話ベースでの選考意思確認や企業に対して気になっている点の解消

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質問内容

これまでの選考のフィードバックや志望度の確認をされた。時間のほとんどを逆質問の時間として使わせていただき、気になっていることを様々な角度から聞くことができた。また、自身のキャラプラン等から、話を聞いてみたい社員の方をピックアップし、次回面談を設定してもらった。設定社員面談回数は3回。その後も複...

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雰囲気

和やかな雰囲気。特に選考要素は感じないほどだった。

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注意した点・感想

選考要素はなさそうだったが、言葉遣いや志望度の高さを伝えることを意識した。選考に受かることも大切だが、企業を知り入社後のギャップを無くすことが最重要だと思ったので、働き方、福利厚生などさまざまな観点から質問することを心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年11月初旬
説明会兼選考会
エントリーシート
2021年11月末
一次面接
2021年12月中旬
二次面接
2021年12月下旬
リクルーター面談
2022年2月上旬
最終面接
内定
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23年卒
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内定
23年卒
内定
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内定
23年卒
リクルーター面談
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内定
23年卒
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【内容】企業説明、社員座談会、ES記入・提出　【注意した点・感想】はじめに話を聞く姿勢なども含めて選考すると言われたので、見え方も意識しながらしっかりと話を聞いた。社員の方は話すのが早かったので情報を聞き逃さないように集中して聞いた。座談会では会社について気になることを積極的に質問した。
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内定
23年卒
二次面接
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【承諾/辞退理由の詳細】人材と看護領域のサービスが主軸だったが、他社と比べて興味が薄かった。　【採用人数・倍率】200～300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に一番頑張ったことは何かの深堀に加えて、入社してからやってみたいサービスとそれをなぜやってみたいかなどの、ビジョン的な質問があった。予め、説明会等で紹介されたサービスは調べていたので、答える...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に一番頑張ったことは何か、どんな学生だったか、周りにはどんな風に見られていたのか、部活動は何をしていてどんな成果を上げたことがあるのかなどでした。大学生活以外のことも、かなり聞かれた印象があります。　...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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