職種別の選考対策
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17年卒 総合職※他職種へ分割
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No.3134 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で8〜10人 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 東大 京大 早慶上智 地方国公立 |
報酬の有無 | 1日一万円 |
交通費補助の有無 | 参加者全員 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
『レバレジーズ社のリソースを活かし、100万を元本としてIT関連の新規事業を立案せよ』という課題に対して、1チーム4〜5名で取り組む。ホワイトボードをはじめとしたディスカッションに必要なものや、食事が支給される。PCや資料の支給は無し。初日に3時間ほどインプットセミナーが行われ、2日目には社長...
ワークの具体的な手順
レバレジーズのリソース確認。
百万で可能な規模感の確認。
ニーズの探索、ビジネスモデル化、評価の繰り返し。
インターンの感想・注意した点
どれだけニーズを深く汲み取れるかということに最も注力した。ITの力やレバレジーズのリソースで解決できそうなニーズを探し、戦っていくために適正な市場を策定する。苦労した点は、タイムマネジメント。非常に時間が少ないのでプレゼン資料も含め、アウトプットを出すまでのスピード感が要求される。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし。打ち上げのようなもの。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わり方は他者との違いはあまり無いと思われる。自分のグループの人たちとは1日の大半をディスカッションに費やすため、自然と距離感が近くなっていくが、ちがうグループの参加者との関わりはあまり無かった。
社員の方はグループに1人メンターとしてつく。また、時々違うグループのメンターや、経営...
インターン参加による優遇
リクルーターがつく。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
クリエイティブ、事業展開のスピードが早い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間味を非常に重視する、IT事業が大半を占める。
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