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No.3170 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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3月下旬
グループディスカッション（GD）
3月下旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

説明会のあと開始

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GDのテーマ・お題

資料読み込み型

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GDの手順

資料を全員に配られ、そこからあるテーマに沿ってディスカッションを進めていく。時間の使い方などは自由であるが、短めの時間設定になっているため注意が必要。最後にはグループとしての意見を纏めて、代表者1人が発表する。

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プレゼン時間の有無

代表者1人が発表

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選考官からのフィードバックの有無

班ごとにフィードバックしてくれる。

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雰囲気

テーマ自体は簡単なためディスカッション内容が広がるときもある。

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注意した点・感想

ベンチャーなので論理的思考を持ちリーダーシップ性を積極的に出すように心がけた。また、時間設定も短めなので今何を話すべきなのかを明確にしないと意味のあるディスカッションが出来なくなるため、グループとしての方向性は意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 20代前半 新卒採用担当責任者 淡々と質問してくる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で椅子に座って待っていると、名前を呼ばれる。　【質問内容】説明会の際に記入したエントリーシートを元に質問されるため、特にこれといった定型文の質問のようなものはあまり無いと言って...
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17年卒
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17年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①社長 ②2次面接官（面接をするわけでなく、面接前後で雑談やアドバイス）　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと基本的には同じです。 入室後、社長が来るまで、過去の選考の面接官が話しをしてくれます。　【質問内容】・どういう就活をしてきたのか ・志望理由 どういう就...
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格」　【対策方法】特になし。他の選考でも、受験が必要なので、これまで通りの取り組みで大丈夫。
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17年卒
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【試験科目】非言語 言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】分野ごとの時間配分等はなく、自分で量を見ながら配分を考えなくてはならない。　【対策方法】SPIと同じようなものだと思うので、特にこれといった対策はなく、問題集などを解いていれば簡単に出来ると思われる。 次回面接の日程は決まっていて、それまでの一定期間...
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17年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・入社2年目・とてもフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業オフィス階→受付（電話）→ソファーで待機→個室→面接→エレベーターまで見送り　【質問内容】【面接】 ・自己紹介（1分） ・自己PR（1分） ・学生時代最も頑張ったこと ・自分の長所、短所 ...
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17年卒
部長面接（リクルーター面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの部長。男性、穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後面接開始　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜレバレジーズを志望するのか 入社したらどんなことがやりたいのか 興味を持ってる最近のサービスは？ なぜリクルートに行かないのか 逆質問→な...
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17年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・20代・人事・とてもバイタリティー溢れている　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ　【質問内容】【面接】 ・自己紹介（1分） ・自己PR（1分） ・学生時代最も頑張ったこと ・自分の長所、短所 ・人からどのような人だといわれるのか ・なぜレバレジー...
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ONE CAREERでは、レバレジーズの2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、レバレジーズのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。レバレジーズのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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