職種別の選考対策
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24年卒 次世代DX人材採用※総合職へ統合の志望動機と選考の感想
次世代DX人材採用※総合職へ統合
24年卒 次世代DX人材採用※総合職へ統合の志望動機と選考の感想
次世代DX人材採用※総合職へ統合
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合に興味を持ったきっかけ
エンカレッジのイベント
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社モチベーションアカデミアなど
基準は「自分のやりたい企画が実現できる企業規模の大きさ」と「教育業界であること」、「事業内容に共感できること」「企業理念...
選考の感想
同業他社と比較してトライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合の選考で重要視されたと感じること
「教育に対する熱意」が重要視されていると感じた。それを実際に「キャリアビジョンを具体化すること」や「現在の教育現場のリサーチを行い志望動機を深めること」で示すことを意識した。結果、最後の面接のF...
他社と比べた際のトライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合の魅力
大手企業でありながらベンチャー気質であるため、若手から一人一人の仕事の規模が大きいところ。
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合の選考で工夫したこと
エンカレッジのイベントでトライグループが進めていた「キャリア逆算型就活」を実践し、それに沿った志望動機やキャリアビジョンを作った。また、次世代DX人材採用枠だったので、DXと絡めて入社後にやりた...
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合の選考前にやっておけばよかったこと
特になし
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合を受ける後輩へのメッセージ
トライグループが実際に薦めている就活のやり方があるため、それに沿ってキャリアビジョンや志望動機を作ることが一番の近道だと思います。しっかり準備したら、あとは面接で熱意を伝えればしっかりと面接官の...
その他企業の選考対策
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