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他人のことを第一に考える姿勢を学びたいからです。価値を考え抜くということは、どれだけ相手のことを考えられるかということだと考えています。なぜなら、価値とは人それぞれ違うものであり、一人一人のお客様のことを考え抜くことで、その人にあった価値を見つけられると考えるからです。さらに、他人本位の姿勢は...

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創造力を活かして、何か新しいことを生み出すこと。上記で選択した強みが分かるエピソードの詳細を教えてください。（300文字以内）

アプリを開発し、リリースしたことです。東京五輪の際に、◯◯しまったインバウンド観光客を対象に、◯◯するだけで◯◯がマップ上に表示されるアプリを開発しました。私は、このアプリで「◯◯」というインセンティブを提供することで日本各地にインバウンド観光客を誘致することができると考えました。現在は、◯◯...

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あなたのユニークな経験やアピールポイント（受賞経験など）があればご自由に記載してください。（任意）

私は東京オリンピックというチャンスを利用して日本文化や地域の衰退などの日本の課題を解決する「◯◯」という活動に力を入れています。具体的には、世界一オリンピック会場に近いという大学の立地を活かし、外国人観光客をターゲットに◯◯を行なっています。この活動について、大手新聞社様に取り上げていただき、...

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各質問項目で注意した点

新しい「価値」を生み出すという部分を重要視していると感じたのでそこに注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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21年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→グループごとに案内→GD→個人ワーク→個人面接→解散　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドが10年後に取り組むべき施策　【GDの手順】事前にオリエンタルランドから送られてきた中期計画企画書を読んだ事を前提に、議論を始める。40分でホワイトボードにまとめ、最後に担当面接官に...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間強　【対策方法】なし
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ONE CAREERでは、オリエンタルランドの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オリエンタルランドのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オリエンタルランドのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やオリエンタルランドの企業研究をする際に役立ちます。
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