オリエンタルランドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ディズニーリゾートにて、お客様の満足度を高めるための施策などを考えました。 また、オリエンタルランドの企業説明や実際に働かれている社員の方との座談会などもありました。 一貫して、企業について理解を深めることができる内容でした。

ワークの具体的な手順

前提確認→ワーク

承諾/辞退理由の詳細

とても志望度が高く、もう一つの内定先ととても迷ったが、カルチャーマッチの観点から辞退しました。とてもとても迷いましたし、人事の方は最後までサポートしてくださりました。

採用人数・倍率

倍率はかなり高いと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベルの方、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ESの通り ・なぜそれを始めようと思ったのか →高校時代から興味を持っていて、そのことを話した ・モチベーションを保てない人をどのようにモチベーション上げていくか →役割を任せる ・挫折経験 →高校時代の挫折経験を話した。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事ではない社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・強みが生まれたのはどんな時か →部活で挫折した時。挫折した時でもリーダーとして頑張り続けることができた ・弱み →やりすぎてしまうこと ・周りになんと言われることが多いか →周りをよく見れている人 ・友達にして...

試験科目

言語、非言語

対策方法

同じ形式のテストを何度も受け、慣れていきました。とにかく時間を意識しました。

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。

1.裁量権の大きな仕事 理由：私自身の行動で価値を何倍にもしていきたい。 2.夢と感動でお客様に喜んでもらえる仕事 理由：◯◯で感動を届け、ファンを増やす事がやりがいだったから。

「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。

夢と感動を届け、日々の原動力となる体験を提供したいと考え志望する。高校時代から続けている◯◯で、演奏を見て涙を流して感動して頂いた経験からこのように考えるようになった。貴社のビジネスでは、ゲストの体験価値向上のため、常に新しい取り組みをしている。ゲストの「期待を超える」ためには常に挑戦と成長をし続ける事が大切であると考える...

組織やチームで取り組んだ経験を教えてください

Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのは◯◯◯◯ブランドのInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライフスタイ...

承諾/辞退理由の詳細

やりがいを持って働くことができること、ワクワクする事業内容であることです。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前案内、面接、終わり次第解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・どんな役回りをしていたか ・挫折経験 ・アルバイトで頑張ったこと ・他の人には負けない強み 深掘り質問が多く回答に詰まってしまうこともあったため、あらかじめ準備しておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接が終わり次第解散

質問内容

・自分史に基づいた質問 ・幼少期に頑張ったこと ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトについて ・志望動機 ・オリエンタルランドで実現したいこと ・キャリアプラン 自分史に基づいた質問が多かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

GDのテーマ・お題

パークに関するお題

GDの手順

全体で1時間ほどだったと思います。与えられたテーマについて皆で議論し、最後に発表するという一般的なGDでした。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

以前受験したものを使いまわしたので、特に対策はしていません。

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。

「人々の心にワクワクを生み出すことができるかどうか」を大切にしている。過去の活動を通して、お客様の表情が笑顔に変わる瞬間を見ることに喜びを感じてきたため、人々の心の変化に携わることを大切にしている。

「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。

御社でこそ自身の想いを実現できると考えたためだ。過去の活動を通して、お客様が心から楽しむ姿にやりがいを感じてきたため、「非日常空間を通して、人々に心からの幸せを提供し続けたい」という想いがあり、その実現のためにはニーズの変化に柔軟に対応していく必要があると考えている。そのため、常にお客様の想いに本気で寄り添い、その変化に応...

組織やチームで取り組んだことを教えてください。

約30人規模の学園祭実行委員会の◯◯部リーダーとしてキャンパスツアーを改革し、過去最多となる170人の集客を達成したことだ。当初、ツアー参加者は過去最低に迫る110人にまで落ち込んでいたのだが、より多くの方に大学の魅力を知っていただきたいという想いから、ツアー改革に取り組んだ。まず、直近3年間の参加者アンケートの振り返りと...

承諾/辞退理由の詳細

よりグローバルに働ける企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付後、待合室へ案内。 人事の方と面談の後、役員面接。 終了後は入館証を返却して退出。

質問内容

・自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強みはなんだと思うか ・強みをどうやって活かせると思うか ・オリエンタルランドの魅力 ・オリエンタルランドの課題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手1人、中堅1人）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付を済ませ、エレベーターで待合室へ向かう。 時間になり次第入室、終了後は入館証を返却して退出。

質問内容

・自己紹介 ・なぜこの学部を選んだのか ・学部を選ぶきっかけとなった出来事 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと ・裏方のような仕事をしたことはあるか ・志望動機 ・なぜオリエンタルランドか ・他にどのような企業を受けているか

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、説明の後グループディスカッション 社員に向けて発表後、個人ミニ面接（15分）

GDのテーマ・お題

（GD） 新規事業立案 （ミニ面接） ・GDの感想、改善点 ・就活の軸 ・志望動機 ・何故オリエンタルランドか ・大切にしている価値観

GDの手順

面接官から説明、お題の提示後にグループワークに入る。 役割は決めずに進めるよう言われるため、具体的に明示はしないがそれとなく役割分担は行った。 制限時間いっぱいになると面接官から声がかかり強制終了。 最後に1分程度で発表。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

SPI問題集

あなたが学生生活において経験したエピソードを2つ教えてください。組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードにタイトルをつけてください。あなたの役割を教えてください。（20字以内）一緒に取り組んだ人がいれば人数を教えてください。（数字のみ記載）エピソードの詳細を教えてください。（400字以内）

タイトル： 誰もが主役、練習改革！ 役割： 部長 人数： 200 詳細： 大学時代、所属◯◯部で、受賞率向上を目標にチーム全員で練習改革に取り組みました。当チームは全国◯◯のチームを目標に練習に取り組んでいましたが、昨年度受賞率◯◯%と低迷状態でした。私は部内アンケートと練習メニュー分析を行い、この原因を練習のマンネ...

あなたがこれまでに夢中になって取り組んだことを教えてください。該当する選択肢を以下より選んでください。（複数回答可） 上記選択肢を選んだ理由を教えてください。（200字以内）

•受賞経験 ◯◯年間続けた◯◯の全国大会で入賞した経験が宝物であるからです。最後の大会で、必ず上位入賞を果たすという目標に向かって様々な挑戦をしました。毎練習時に動画を撮って自身の動きを研究したり、特別講習を受講しに行ったりと、粘り強く努力を続けた結果、入賞を果たし、大きな喜びと深い感動を覚えました。この経験は今でも「粘...

現在のあなたに最も影響を与えている、これまでの人生における経験をひとつ教えてください。（100字以内）

初めて有観客のお祭りに出場し、お客さんに直接演舞を届けられた経験です。自チームの演舞を見たお客さんの歓声や笑顔を間近で感じ取った経験が、「人に活力を与えたい」と考えるきっかけになりました。

承諾/辞退理由の詳細

入園料を引き上げる（LTV重視戦略）が気に入らない。自分は中学生でも来れる場所であってほしかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶が多め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・不明→年次は40〜50代っぽい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで面接

質問内容

・学生時代頑張ったこととその深取り ・就活の軸、 ・他社状況、 ・強み弱み、 ・志望理由 ・希望職種の理由 ・最後に一言 深掘りは下記が多かった ・なぜそう思ったのか ・どうして取り組んだのか ・その時大変だったことと乗り越えた方 ・その経験を踏まえて意識していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて、シンプルに面接が始まる

質問内容

・学生時代頑張ったこととその深取り ・就活の軸、 ・他社状況、 ・強み弱み、 ・最後に一言 深掘りは、 ・なぜそう思ったのか ・どうして取り組んだのか ・その時大変だったことと乗り越えた方 ・その経験を踏まえて意識していること

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、電源つけるだけ

GDのテーマ・お題

2024年、ディズニーの課題と解決策

GDの手順

お題が出された→時間配分を設計→みんなで意見を出しあう→意見を収束させた。 特に、エンタメ企業ということもあり、クリエイティブな要素をみられていたように感じたので、「意見を出し合うフェーズ」でどれだけ、意見を出せるかが、合否に直結している印象でした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

なし

組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードの詳細を教えてください。（400字以内）

【研修担当として、◯◯人の営業成績を◯◯％向上させた経験】 私は◯◯ショップの研修担当をしていました。組織の課題は、個人の営業成績に偏りがある点でした。私は、個人の営業成績として1番になることが何回かできたので、「人の個性」に着目した研修制度の構築に執念をもって取り組みました。 具体的には、 A.ボトルネックを可視化するた...

オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内）

理由は2つあります。 1つ目は、「世界中の、一人でも多くの人の心を揺さぶる」を実現する手段として”貴社"が最適であると考えたからです。 2つ目は、パーパス・社風に強く共鳴したからです。貴社の本気で「笑顔」を一つでも多く創出しようとする社員の方の姿勢や、経営者視点を持ち、自由な発想で課題解決を行える「前例を打ち破る社風」に強...

組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードにタイトルをつけてください。（20字以内）

自身の提案から◯◯事業を立ち上げた経験

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、仕事内容が魅力的だから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ましたあと、交通費の精算などを人事の方と行う。そのあとに面接。

質問内容

・1分半で自己紹介と志望動機 ・どんなリーダーになりたいか ・そのゼミを選んだ理由と活動の深堀 ・苦手な人はどんなタイプか、その人をどのように巻き込んで取り組みを行ったか ・アルバイトについて深堀 ・パークの思い出 など

内容

現場社員との座談会。計4人の方と話した。

注意した点・感想

学生は6人ほどだったので、気になることを積極的に質問することができて良かったです。スーパーバイザーの仕事内容について詳しく知れた有意義な時間でした。入社後のキャリアのイメージをかためて最終面接に役立てました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると面接官の方がくる。

質問内容

主に事前に提出していたモチベーショングラフから質問がきます。 ・自己紹介と自己PR ・幼少期、小中高はどんな時期、性格だったか、その深堀 ・大学の学生生活を100としたときの打ち込んできたものの内訳 ・逆質問など

内容

グループディスカッションの感想、自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこととその深堀など

注意した点・感想

グループディスカッションの感想については、俯瞰的に見れているかやどんな役割を果たしたのかを自分の言葉で伝える必要があったと思います。面接時間が短いので、どの質問に対しても簡潔に結論から述べることを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られている。

GDのテーマ・お題

2030年に向けてオリエンタルランドが実施する取り組みを考えてください。

GDの手順

ファシリテーターや書記は決めないでくださいと言われていました。アイスブレイクのあと、グループで案を考えて社員の方に発表を行いました。1チームに1人の社員の方がついており、ずっと見ている状態です。学生主体で行うグループディスカッションでした。