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No.219039 本選考 / 一次面接の体験談

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23年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2022年1月
一次面接
2022年1月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 20分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 翌日
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていない

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会場到着から選考終了までの流れ

海上到着後、簡単なアンケートの記入を求められる。
記入後、時間が来たら面接室に呼ばれる。

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質問内容

（1）雑談。緊張しているか、最近始めた趣味はあるか、特技はなにか、など
（2）学生時代に力を入れたことについて。なぜそれに注力しようと思ったのか、どのような役割を担ったのか、何を考えてどのような行動を取ったのか、その結果はどのようなものだったのか。
（3）説得面接。「私は～～が苦手なんだけ...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

この一次面接において、キーエンスの選考において一つ目の特殊なフローである、「説得面接」が実施される。
このフローで見られているのは、頭の回転のはやさと論理的思考力であろう。
そのため、簡潔に、かつ、結論ファーストで話すことを意識した。
また、選考フローにおいて対面で実施された初めてのイベ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年1月
会社説明会
2022年1月
録画面接
2022年1月
筆記試験
2022年1月
一次面接
2022年2月
二次面接
2022年3月中旬
二次面接合格者限定社員座談会
2022年3月下旬
最終面接
内定
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内定
23年卒
最終面接前説明会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】最終面接までコマを進めた学生の為に、エリアマネージャークラスの役職者と話す機会を設けてくれる。仕事内容から、プライベートの過ごし方、年収、載っている車など、幅白い事が聞くことができる　【注意した点・感想】選考の要素は一切ないと明言されていたが、念のため年収に関する質問などはしないで、最終面接で話せそうな話のネタを拾...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】給与が高く、営業力が付くが仕事時間が長いという点が懸念だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾保留中です。　【内定後の課題の有無】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定後の拘束】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定後の研修など】内定承諾保留中なので分かりません。　【採用人数・倍率】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学から難関大学までまばらで...
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内定
23年卒
社員座談会
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内定
23年卒
最終面接
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非公開 | 文系
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内定
23年卒
内定
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ここまで安定的に（インセンティブなどではなく）、しっかり休めて稼げる企業は他にはないと感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】分からないが、特になし？　【内定後の研修など】分からないが、特になし？　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】高学歴のみではない　【自...
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内定
23年卒
「働き方のリアル」を知る～社員座談会～
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早稲田大学 | 文系
【内容】企業説明→座談会　【注意した点・感想】選考要素はなく、ミスマッチを防ぐための最後の交流みたいな位置づけだと感じた。 少し生意気な態度を取っている学生もいるくらい、非常にフランクな雰囲気だった。 最終面接で活かすためというよりは、入社後のイメージを鮮明にするため、活躍するための質問をした。
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23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格検査（家で受ける）　【対策方法】特に無し。他社で受けたものを使いまわした。
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な給与　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
社員座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】通常の会社説明会+人事と現場社員との座談会　【注意した点・感想】全くもって評価されているような感じはなかった。 聞きたいことを聞けばよいと思う。 私はもっとキーエンスのグレーな部分（なぜ退職者が多いのか、外出報告書をちょろまかすと自主退職に追い込まれるのは本当なのか、など）について聞けばよかったと感じた。
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ONE CAREERでは、キーエンスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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