職種別の選考対策
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21年卒 事務系職
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No.134980 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
国際基督教大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年10月中旬 |
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実施場所 | 神戸本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で10人ほど |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | 有名国立、私立大学が多かったが、幅広かった。 |
交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は会社の説明をして頂きました。その次にインターンシップのテーマである(と感じた)「イノベーション」とは何なのかを考えるワークが行われました。社会に存在する様々な課題を個人で考え、ネスレのどのようなアセットを使ってその課題を解決できるか考え、グループ内でプレゼンを行いました。その後グループ...
ワークの具体的な手順
個人ワーク→グループワーク→プレゼンテーション→ディベート
インターンの感想・注意した点
選考を含んでいることを過度に意識しないようにしました。メンバーを絶対に否定せず、あまりよくないと思った案でもそれをどのようにすれば改善できるか、前向きな姿勢を貫きました。ディベートでは、周囲の頭の回転の速さに圧倒され、自身の論理的思考力の無さを実感しました。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンシップも選考過程の一部です。
インターン中の参加者や社員との関わり
最終日の夜には懇親会や座談会があります。そこではインターンシップに参加した学生とはもちろん、多くの社員の方とも話すことができました。インターンシップ中とは違い、夜の懇親会ではかなりフランクな話ができ、そこで人の良さを感じ、志望度が上がりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系だが、多くの方が想像するような「外資系企業」ではなく温和で日系色が強い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系だが、多くの方が想像するような「外資系企業」ではなく温和で日系色が強い
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