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職種別の選考対策
年次：

メーカー P&G Japan
21年卒 Product Supply（生産統括）
Product Supply（生産統括）
No.108171 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
12月中旬
グループディスカッション（GD）
12月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 １人
学生の人数 6人
結果通知時期 このグループワークで選考から落ちることはない。参加後にESを提出するので、そこからが選考スタート（ただし、グループワークの評価が以降の選考に引き継がれている可能性はある）。
結果通知方法 上記の通り、このグループワーク単体で選考されることはない。

会場到着から選考終了までの流れ

職種別説明会の直後、グループワークを行う。
20分のワークの後、2班ほど成果発表し、各班でメンター社員からフィードバックを受ける。
全班でフィードバックが完了次第解散。

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GDのテーマ・お題

PSの仕事を体感するグループワーク。
P＆Gのある商品の実物を観察し、どのような製作工程・手順を経て製品が作られているか議論する。
その際、効率的にコストを抑えた生産を実現するにはどのような工程・手順を経るべきか、を焦点に考える。

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GDの手順

各テーブル6名の学生に対し、メンター社員が一人つく→20分ほどワーク
全体で、挙手制で2,3分程度で簡単に成果発表（順位付けなどは一切なし）
各班でメンター社員から班のメンバー一人ひとりにフィードバックをしてくれる

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雰囲気

フランクで自由に議論する。「選考」という雰囲気は薄く、文字通り「体感ワーク」を行う雰囲気。

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注意した点・感想

選考らしい雰囲気が薄いとはいえ、メンター社員がついているので、気を抜かず取り組む
留学生なども多く、日系企業のGDよりも多様なメンバーとワークに取り組むので、いつも以上に議論の方向性がブレないように気をつけた

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
12月中旬
職種別説明会
12月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
12月下旬
WEBテスト
1月中旬
個人面接
1月下旬
最終面接
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16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
21年卒
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【試験科目】企業オリジナルであり、思考力を問うものであった　【対策方法】対策は難しい
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内定
21年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも日本人であり、かなりトップの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後部屋に案内される　【質問内容】（英語） ・自己紹介 ・志望動機 ・エントリー記載内容を1分程度で説明 （日本語） ・各エントリーシート記載内容について1分程度で説明 ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方はパンパースの担当、女性の方はメディア購買の担当です。　【会場到着から選考終了までの流れ】待つ、交通費精算、面接、帰る　【質問内容】入室後アイスブレイク時間一切なくすぐ英語で自己紹介を要求されました。その後はESの深堀の質問がどんどん来ました、ESの中の行動について、私...
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21年卒
職種別説明会
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21年卒
エントリーシート（ES）
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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】◯◯年の時に、◯◯部にて作戦考案の組織を率い、他者の意見を適宜作戦に含めることで作戦の有効性を向上させました。所属したポジジョンでは平均の勝率が◯割に対して、◯割と低い成績...
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21年卒
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【試験科目】P&GオリジナルのゲームのようなWEBテストです。記憶力、想像力などを考察する。　【各科目の問題数と制限時間】忘れた。　【対策方法】なし
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  • 27年卒
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