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職種別の選考対策
年次：

メーカー P&G Japan
21年卒 Product Supply（生産統括）
Product Supply（生産統括）
No.88764 本選考 / 二次面接（最終面接）の体験談

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21年卒
二次面接（最終面接）
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
1月下旬
二次面接（最終面接）
1月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 3月中にと言われ、3月下旬に結果がきた
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年以上の管理職の男性が2人
1人は高圧的で、1人は優しい方だった

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様
到着後、交通費の精算があり、面接会場（小会議室）に案内される。面接終了後はそのまま帰る。

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質問内容

・軽い自己紹介（英語）
・志望理由（英語）
・ESの内容についても英語で説明するように言われ、それについての質疑応答を行った
・英語が堪能ではない場合は日本語に切り替わり、ESについての質問や研究内容の深堀りをされた
・ケース面接2問
過去の設問と同じだったと記憶している
・最後に逆質問

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雰囲気

かなり厳格な感じだった

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注意した点・感想

英語がたどたどしい場合は、日本語に切り替わるというのは知っていたので諦めずに踏ん張ることが大事であると感じた。自分の場合は、英語が喋れないというのとやや圧迫気味な空気に飲み込まれてしまったので、堂々としていれば良かったと感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
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二次面接（最終面接）
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21年卒
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16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後部屋へ案内される　【質問内容】・エントリーシート記載内容に関して1分程度で要約して説明 ・やり方を変更する中で気をつけたこと ・他者のモチベーションを高めるために行ったこと ・前問に付随してそれでもモチベーショ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
21年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】企業オリジナルであり、思考力を問うものであった　【対策方法】対策は難しい
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも日本人であり、かなりトップの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後部屋に案内される　【質問内容】（英語） ・自己紹介 ・志望動機 ・エントリー記載内容を1分程度で説明 （日本語） ・各エントリーシート記載内容について1分程度で説明 ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方はパンパースの担当、女性の方はメディア購買の担当です。　【会場到着から選考終了までの流れ】待つ、交通費精算、面接、帰る　【質問内容】入室後アイスブレイク時間一切なくすぐ英語で自己紹介を要求されました。その後はESの深堀の質問がどんどん来ました、ESの中の行動について、私...
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21年卒
職種別説明会
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【内容】会社紹介、事業紹介、社員の自己紹介及び仕事の紹介。最後は一つの製品の作製プロセスについてのグループディスカッションがあります。その後は各グループがディスカッション結果を発表し、社員さんから各グループを評価しました。グループ内の社員さんもグループ内各メンバーの行動を評価しました。　【注意した点・感想】社員さんたちはほ...
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21年卒
エントリーシート（ES）
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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】◯◯年の時に、◯◯部にて作戦考案の組織を率い、他者の意見を適宜作戦に含めることで作戦の有効性を向上させました。所属したポジジョンでは平均の勝率が◯割に対して、◯割と低い成績...
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21年卒
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【試験科目】P&GオリジナルのゲームのようなWEBテストです。記憶力、想像力などを考察する。　【各科目の問題数と制限時間】忘れた。　【対策方法】なし
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  • メーカー
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    マーケティング職
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    技術系職

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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
    • マーケティング
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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