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セールス（営業統括）
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エントリーシート
提出期日 2019年3月17日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

SALESの志望理由（200字以内）

お客様と会社と双方の利益への貢献、そして自己成長のために挑戦を続けられるからです。私は部活動でマネージャーをした経験から、誰かのために努力し、結果を出すことにやりがいを感じており、貴社のWin-Winの戦略を提案する営業に魅力を感じています。また、グローバルな環境で、若手のうちから難しい課題に...

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あるグループに参加し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください（500〜700字）

高校時代に◯◯の、脚本の作成から演出に至るまで全工程に携わる監督を務めました。文化祭での最優秀賞獲得を目標に取り組みました。運動部の人は参加率が低く、また、演技だけでなく歌やダンスの練習では一気に消極的になる役者が多い状況でした。裏方も自分の仕事にしか興味がなく、他との意思疎通も取れていません...

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他者と仕事をする上で、見解を相違があっても生産的な関係を築き、保つことができたときについて教えてください（500〜700字）

私は◯◯部のマネージャーをしています。マネージャーの仕事は多岐に渡り、怪我人の管理もその一つです。シーズン中は毎週試合があり、シーズン終盤になると、怪我人が激増します。怪我人の増加は、チームにとって大きな痛手です。チームの戦力は低下しますし、人数が減ることでトレーニングメニューも変更を余儀なく...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください（500〜700字）

◯◯国のキャスティング会社でインターンシップをした際に、データの分類方法を工夫し、過去のデータを探す時間を大幅に削減しました。広告モデルの抜擢を主な業務とした企業で、連日事務所でオーディションが行われていました。ある時、実の家族を抜擢したいと依頼がありました。家族のモデルは事務所に所属していな...

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各質問項目で注意した点

一つ一つが長いので、話がダラダラしないように気を付けました。論理性にも注意して、定量的に書くことも意識しました。
また面接で深堀をされることを考えて書きました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年3月上旬
WEBテスト
エントリーシート
2019年3月24日
セミナー
2019年3月24日
筆記試験
2019年4月上旬
一次面接
2019年4月中旬
二次面接
2019年5月上旬
2days　ジョブ
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20年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】部長クラス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規商品の販売施策を立案する個人ワーク。最終に進んだ学生は時間差でオフィスに招かれ、同じ部屋で数時間の制限時間付きでプレゼンテーションを作成する。必要な資料とパソコンはあらかじめ与えられる。プレゼン後に短めのFB面接がある。　【ワー...
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内定
20年卒
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【内容】最終は2daysに分かれている。1日目は営業社員に同行し、実際の業務内容を見学させてもらえる。夜には会社主催の懇親会が行われ、若手社員とざっくばらんに話ができる。選考には全く関係ない。　【注意した点・感想】念のため立ち振る舞いに気をつけたが、1日目は評価をする社員が不在であるため、緊張感はほぼ皆無だった。翌日にジョ...
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【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】トータルで2時間　【対策方法】特になし。心配ならSPIの問題集をやれば良いと思う。英語はリスニングがあるため注意。
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内定
20年卒
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【試験科目】図形問題　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】特になし
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20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...
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内定
20年卒
2daysジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】〈1日目〉 午後2時から その後、学生2人ずつのチームに分かれて先輩社員と実際の得意先に同行。 18時くらいにオフィスにもどり、19時からは懇親会がある。（営業社員10名程度） 〈2日目〉 午前11時集合（プレゼン発表順によって集合時間が異なる） 個人でプレゼン準備し発表。...
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...
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20年卒
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】個人の課題ワークを決め、入社までにこなしていく。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】夏に英語の5日間の研修　【採用人数・倍率】Sales30名程度　【内定者の採用大学・学歴】帝国大学、早慶大、March 、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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20年卒
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非公開 | 文系
【内容】とある新商品をの売り上げをあげる施策をグループで考える。最後に発表があり、最優秀チームには景品が贈られる。　【注意した点・感想】先行の一環だと考え、できるだけ社員に話しかけたり、チームをまとめてアピールをおこなった。必ずしも優秀な人が参加してるわけでもなさそうな雰囲気で、アウトプットはもちろんだが、チームのまとめ役...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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  • 15年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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