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17年卒 Product Supply（生産統括）
Product Supply（生産統括）
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17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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7月上旬
筆記試験
7月上旬
実施場所 企業オフィス（関西）
試験時間 120分ほど
形式 企業オリジナル
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

試験科目

英語、計数、言語

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各科目の問題数と制限時間

英語60分、計数言語60分

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対策方法

なし

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定
17年卒
面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目の男性。 雰囲気は怖かったが言葉足らずな自分の発言を補ってくれる等、非常に優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人集められ、定刻になり次第それぞれ別室で個人面接。面接後退出。　【質問内容】・ESをより深く掘り下げる質問 面接官がわからないと感じた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】国語、英語、数学　【対策方法】英語は、基本的な英語力があれば通過できると思う。 国語と数学も一般的なSPIと大差ない。 しかし、一説によるとここでかなりの人数が落ちるようなので注意。
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内定
17年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】・図形の規則性を見抜く問題 ・性格診断　【対策方法】特に対策はしなかった
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17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】英語（リスニング、文法） 計数 図形の規則性 　【対策方法】特に対策はしなかった。 計数、図形は理系であれば全問正解できるレベルなので、合否は英語で別れた模様。自分はTOEIC900点以上あったがなかなか難しかったので、自信がなければ英語の対策は必要。
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17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】規則性を探す問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】規則性が30分程度、性格診断は1時間弱だったと思う。　【対策方法】特になし。それほど難しくはない。性格診断ではリーダーシップを積極的にとるような人物を描くよう心がけた。実際、ここで落ちる人も多数いたようだった。
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内定
17年卒
面接（個人面接）
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度男性（中堅）・PS関連の役職付きだったが詳細不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接（3～4つのブース形式の部屋、30分）→退出　【質問内容】・ESに沿った質問。すべて深くまで聞かれたが、それぞれ700字程度で書いているので、ESの内容で疑問に思...
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内定
17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】英語、国語・算数・図形テスト　【対策方法】時間は、他社の本当に時間がないテストに比べればかなりましだと感じた。一方で、独自の問題なので、傾向が似ているWEBテストをできるだけ覚えておくとよい。
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内定
17年卒
ジョブ選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に着席。 職種別のプレゼンを聞いた後、グループワークをした。 最後に質疑応答。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは、最初に席が指定されておりそのテーブルのメンバーとグループワークを行った。成果は、テーブルごとに各課題終了ごとに他の班に向けて代表者が発表する形...
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内定
17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】国語と数学、図形の規則性、及び英語　【対策方法】特になし。英語で合否が分かれると思うので、苦手な人はTOEICなどの問題集で対策すると良いと思う。TOEICは800点程度だが、特に難しいとは感じなかった。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】PSとR＆Dの説明会がメインだった。2つの部屋に分けられて、PSの職種説明、簡単なGD、逆質問。続いてR&Dの職種説明、簡単なGD、逆質問。最後に今後の選考日程とフローが伝えられて解散。　【GDのテーマ・お題】実際の社員の方がやっているような、ラインをどこに入れるかといったお題や、製品開発...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、P&G Japanのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。P&G Japanのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 18年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 17年卒
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    • F&A（経営管理）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • マーケティング
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  • 14年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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