16年卒 カスタマーディベロップメント
カスタマーディベロップメント
No.5236 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
あなたの描くキャリアを実現するために、上記で選択した職種をユニリーバで希望する理由を教えてください。 （500文字）
私は将来、実力主義でかつ自らの価値観を大きく広げられる環境に身を置き、その環境の中でモノの持つ価値を多くの人に確実に伝える仕事をしたいと考えている。私は中学から現在まで陸上を続けており、記録で順位が決まる完全な実力主義を体験してきた。私はその実力主義からくるプレッシャーをうまく向上心に変え結果...
あなたが率先して他の人を巻き込み、チームで困難を乗り越えて高い目標を達成した経験について教えて下さい。 （500文字）
私は大学で陸上競技同好会に所属しており、昨年の5月の大会でリレーに出場した。リレーチーム内で、その大会で決勝に進出し入賞するという目標を掲げていた。チームの課題として、バトンパスの技術が低いという課題があったため、バトンパス技術を向上させなければならなかった。しかし、4月時点では完成には程遠く...
相手のニーズを理解し、それに応えるためにおこした具体的な行動について教えて下さい。以下の3つの質問にお答え下さい。 （1）なぜそのニーズを理解する必要があったのですか？ (200文字)
私は高校時代陸上部の部長を務めていたが、私が部長になって数ヶ月すると練習に来なくなる部員が徐々に現れるようになってしまった。他の部長の下ではそのようなことがなかったため、部を運営上で私のやり方に何か問題があると感じ、それは何かを考えたところ、私は部員に命令するばかりで部員の要求に応えることを全...
（2）相手のニーズを理解するためにどのような行動をしましたか？ （200文字）
部員の部活に対する要求を理解する必要性を感じた私は、練習に来なくなってしまった部員と直接話をすることでその部員が抱えている不満や要求を聞き出した。さらに、真面目に部活に参加している人も表面上は不満を見せてないだけで何か不満を抱えているかもしれないと考え、部活のミーティングで部員全員に匿名のアン...
（3）ニーズに応えるためにどのような行動をしましたか？ （200文字）
練習に来なくなった部員との対話や部員全員を対象にしたアンケートの結果、大会に出られるのは一部の実力がある人だけで、そうでない人は普段大会に出ることが出来ないから練習に対するモチベーションが保てない、といった不満を多く耳にした。そこで月に一回部内記録会を実施するようにし、そこで普段大会に出られな...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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