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長期インターンで社内課題を解決したことだ。「既存社員が商談に割く時間が少ない」という社内課題の解決に注力した。課題の原因は2つだと考えた。（1）社員が属人的に繰り返し同じ業務説明をしていること、（2）専門性が低い仕事を社員が行う人的リソースの無駄だ。特に原因（1）は、コアの原因であり解消すべき...

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貴社を志望する理由は、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての人に美を通じて価値提供する姿勢に惹かれたからだ。私は「美しさは人々がより自分らしく生きるために大切な力の源」だと思っており、美は人々の不安を軽減するものだと認識している。中でも私は「初めて化粧品やスキンケアを使ってみる」人々を応援したい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】基本的な内容は一次面接、二次面接とあまり変わらない。一次面接と二次面接と比べて、志望度の高さについての質問が多かった印象。また、英語でのプレゼンは用意される他者の選考状況はどうか、その中での順位はどのよ...

【試験科目】WEBテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】自己紹介（1分程度で）学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、なぜロレアルなのか、なぜ男性で化粧品業界を志望するのか、どのような困難に直面してきたか、またそれをどのように乗り越えたか、今後どのような困難に直面す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの内容から、社会でどのように活かすか、なぜ化粧品業界、なぜ営業、なぜロレアル、どのようなことを達成したいか、3年、5年、10年後のキャリアプランについて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ロレアルが保有するブランドの統括　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、開始時間まで待機。その後、面接。　【質問内容】事前課題のプレゼンがありました。内容は、学生時代に力を入れたことについて。そして、発表内容に対して2問ほど深掘りをされました。その後は、志望動機（なぜロ...

【内容】職種（メティエ）の具体的な説明という内容でした。4つに事業部に在籍される社員の方に登壇いただき、それぞれの事業部の説明、業務の詳細、やりがい、大変だったエピソード等を説明いただきました。最後の方にQ&Aセッションがありました。後日、アーカイブの動画も送っていただけました。　【注意した点・感想】このワークショップ後の...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】スポーツジムの受付業務で、新規顧客の獲得に挑戦しました。私は肥満が原因で受けていたいじめを、ダイエットで自信がついたことで克服した経験があります。この経験から、外見に悩みを抱えるお客様が入会を決意できるように働きかけ、運動を通じた美の実現によって...

15人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた会社の方が、待遇が良かったため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからないです。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長（サロン向け事業の方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら事前に送られてくるurlから入室　【質問内容】・志望動機・理系の大学院なのになぜ営業・なぜ化粧品業界・ESの深掘り（アルバイトという立場で頑張れたモチベーションの...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリアアップを考えた結果　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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