職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
No.83614 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月7日～9日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10人前後 |
| 参加学生数 | 30人前後 |
| 参加学生の属性 | 関東周辺から全国までいろいろ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は業務紹介などの企業理解が中心だった。2日目以降はグループワーク中心となり、新規事業の立案に取り組んだ。3日目に発表があり、最後に社員とインターンシップ参加者で懇親会が行われた。立案した事業には順位がつけられた。
ワークの具体的な手順
新規事業立案のためのルールなどはなく、コンセプトや議論の進め方などはすべて各グループにゆだねられた。
インターンの感想・注意した点
面接と同様に私服での参加が許可されていたのでリラックスしてインターンシップに臨むことができた。3日間グループで作業するということもあり、グループでの自分に合った役割などを認識することができた。従来の百貨店のイメージを覆すインターンシップの内容で、深い企業理解につながった。
懇親会の有無と選考への影響
参加者限定のイベントが用意された。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークが中心だったので、メンバーとの議論は活発に行われた。事業立案のフィードバックや懇親会などでは積極的に社員の方と関わる機会もあった。ワーク中も社員が各グループを適宜周っており、話を聞く機会は多くあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
旧態依然の堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
積極的に新しい事業に取り組むチャレンジ精神のあるイメージ。
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