職種別の選考対策
年次:

18年卒 総合職事務系
総合職事務系
No.6473 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職事務系
総合職事務系
18年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
---|---|
実施場所 | 都内ホテル |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 5人 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 旧帝大早慶・関西出身者・体育会 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2日間かけて近鉄グループが首都圏で行っている不動産・物流・旅客誘致などの事業について、見学等を交えながら体験的に学びます。2日目に、「近鉄沿線に縁のない者に、どのように近鉄の魅力を知ってもらうか」というテーマでグループディスカッションを行った。
ワークの具体的な手順
2チームに分かれ、60分前後で話し合い。その後10分前後でワークの内容を発表し、社員からフィードバックを頂いた。
インターンの感想・注意した点
近鉄がホールディングス化を行って以降、関西のみならず、日本全国や世界への展開を意識しているという話があったので、グループワークのテーマはそれを意識したものだと感じた。関東の私鉄にはない近鉄の強みや魅力を学ぶことを心がけた。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間の学びの中でグループワークに臨まなければならなかったため、1日目のインターンが終了した後、参加者と打ち合わせを行った。社員の方は休憩時間もフランクに話しかけて下さり、近鉄での仕事についても教えてくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るく、温和な人が多い印象を感じた。何かしらの形で近鉄グループに対する誇りを持っているように感じられた。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通石油資源開発(JAPEX)技術系総合職(開発系)
-
インフラ・交通京王電鉄総合職(総合コース)
-
インフラ・交通西武鉄道総合職 ※現在募集なし
-
インフラ・交通小田急電鉄総合職