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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 1月末
実施場所 京都本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 3名
参加学生数 約8人班、合計約40人
参加学生の属性 京阪神、関関同立他

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一班約8～10人での構成。
課題解決型のグループワークで全班同じ課題を扱う。企業の課題に対しオムロンのFAや制御関連の製品を活用して、顧客の生産効率を上げる。その際のコストなどを計算し、最も効率よく提案できた班が勝利。

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ワークの具体的な手順

説明
ワーク
本選考の説明
解散

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インターンの感想・注意した点

1班の人数が多いので手持ち無沙汰になる人もいた。積極的な発言が必要であったと同時に協調性も求められた。メーカーではあるが文系でも理解で来るレベルの内容であった。社員の方が付きっきりで見ているわけではなかったが巡回してチェックしているように思った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークの一部で社員と関わることがあった。社員は社内技術者？という設定でワーク内で扱う製品技術に関することを聞き出しに行った。
ここで評価をしているといった印象は見受けられなかった。
他の班のメンバーとの交流はなかったが、自分の班の人とはかなり深く関わる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい、グローバル、先進的

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

技術力、明るくも少し厳かな感じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先からの要望に対して、課題やニーズを掘り起こして解決しながら、自社工場との兼ね合いも考えた上で売り上げアップに繋ぐことができるように新しく提案してその売り上げアップ率を班で競うといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】社員の方からの説明（10分）→グループワーク（4...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロンの製品を用いて、営業として自動車工場の課題を解決する課題解決型インターンシップ。他社と比べて特徴的だった点は、オムロンの技術職の方たちに相談しながら課題を解決していく内容であったので、細かい調整が必要であった点。　【ワークの具体的な手順】チームはランダムに振り分けら...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を抱えた架空の顧客である、工場長の情報シートが渡され工場長役の社員の方に適宜決められた回数を有効活用して質問し、課題やニーズを明らかにする その上で課題解決案を考え、工場長に提出し満足するレベルが達していれば受注して頂ける設定　【ワークの具体的な手順】グループワーク　...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム8人ほどで、全体で6チーム。会場に入るとランダムに振り分けられる。オムロンについての会社説明、職種紹介。そのあと、営業としての課題を与えられ、資料読み込み、顧客訪問、最終発表。最後に本選考についての連絡。　【ワークの具体的な手順】資料に大まかな情報が書いており、自分...
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関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム8人ほどでランダムにグループが振り分けられた。最初はオムロンの事業内容説明をし、そのあとグループワークをした。 内容は「自動車の生産効率を営業を通じて20％以上改善せよ」だった。90分ほどワークをしたのち、営業で大切にすることのお話を聞いた後、選考案内。　【ワ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロングループが持つ技術を使った、社会課題解決新規ビジネスの提案。 流れ：オムロンのもつ技術に関する説明（1割弱） ワーク（8割） プレゼン（1割強） 他者と違うのは、参加社員の数。グループを定期的に見回り、適宜アドバイスをくれる。社員のインターンに対するコミット...
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ONE CAREERでは、オムロングループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオムロングループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オムロングループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究にも役立ちます。
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