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No.371190 本選考 / 一次面接の体験談

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25年卒
一次面接
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本選考
横浜国立大学大学院 | 理系
2024年3月上旬
一次面接
2024年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系・中堅

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会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

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質問内容

・志望理由
・他社の選考状況
・学生時代に力を入れたこと
・その時に苦労したこと
・乗り越えた方法
・研究内容について5分でプレゼン
・苦労したことと克服した方法
・生産技術についてどういうイメージを持っているか
・自己PR
・自分はどういう人だと言われることが多いか
・希...

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雰囲気

和やか。冒頭で「マッチング面談なので、お見合いだと思ってリラックスして素のあなたを教えてください」と言われた。笑いや笑顔の絶えない面接時間だった。

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注意した点・感想

選考には関係ないと前置きされて、勤務地や他社選考など本音を探られる場面があった。本音で話す部分と建前で話す部分を意識しながら答えるようにしていた。ただ、冒頭の説明も踏まえて全体的に素の自分を出すことを心がけていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者交流会があります。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明（人事ではなく、自分の第一志望のコースの社員） 年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生の頃に力を入れていたこと（研究でもよい） →研究の話をする場合、そのまま研究について軽く聞かれる。 （おそらく...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メカニカルの生産技術開発職の40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると面接官が入室された。会議室のトラブルがあったようで、定刻より数分遅れてのスタート。終了後は速やかに退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に成し遂げたこととその深堀り ・大変...
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1名と、包装設計の生産技術職の中年男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると面接官の方々が入室されてスタート。終了後は速やかに退室。　【質問内容】・オリエンテーリングって何？ ・研究発表（5分） ・研究内容に関する深堀り ・研究の進捗状況は？ ...
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25年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【学部の研究テーマ】多チャンネル◯◯◯◯の伝播波解析を用いた◯◯の影響に関する検討　【概要（200字）】我々は多数の電極を有する◯◯◯◯の研究を行っており、◯◯の信号伝達を示す◯◯を解析することでトレーニング効果を示す可能性を示唆した。また、運動観察では運動部位への◯◯的注意が神経の興奮性に影響することが分かった。そこで、...
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内定
25年卒
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】参考書を1,2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、希望職種の技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、面接、終了　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容についてのプレゼン（5分間） ・研究の中で工夫したところ ・発想が生まれた要因 ・先行研究を見つけた方法 ・研究の中での一番のポイント ・卒業...
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25年卒
二次面接（最終）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術社員1人（コースは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要（5分発表） →質疑 　・メカ設計の有無（メカエンジニアコース志望であったため） 　・難しかったこと 　・実用化に対する課題 ・学生...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オリンパスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
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