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No.369516 本選考 / 最終面接の体験談

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最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年3月下旬
最終面接
2024年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間ほど
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、希望職種の技術系社員1人

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会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、面接、終了

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質問内容

・自己紹介
・研究内容についてのプレゼン（5分間）
・研究の中で工夫したところ
・発想が生まれた要因
・先行研究を見つけた方法
・研究の中での一番のポイント
・卒業するまでに達成したい目標と現時点で立てている計画
・志望動機
・ESに書いた短所について

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雰囲気

少し固い雰囲気だが、圧迫感はない

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注意した点・感想

自分の研究においてどのような成果を上げたかというよりかは、研究に対してどのように思考をしたのかや何を学んだのかを伝えることを意識した。
しかし、研究の取り組みに対する熱心さも伝わるように事前の準備にはかなりの時間をかけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系・中堅1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・志望理由 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について5分でプレゼン ・苦労したことと克服した方法 ・その他詳しく深掘り ・自己PR ・自分はどういう...
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内定
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者交流会があります。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】歴史のある名の知れた企業のため、福利厚生面でかなり充実していた。また、成果主義というグローバルスタンダードに統一され、活躍した分だけ報酬に反映されるところに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】同部署は10人程度　【内定者の採用...
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横浜国立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】なし
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本選考
横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・志望理由 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・その時に苦労したこと ・乗り越えた方法 ・研究内容について5分でプレゼン ・苦労したことと克服した方法 ・生産技術についてどう...
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メカニカルの生産技術開発職の40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると面接官が入室された。会議室のトラブルがあったようで、定刻より数分遅れてのスタート。終了後は速やかに退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に成し遂げたこととその深堀り ・大変...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1名と、包装設計の生産技術職の中年男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると面接官の方々が入室されてスタート。終了後は速やかに退室。　【質問内容】・オリエンテーリングって何？ ・研究発表（5分） ・研究内容に関する深堀り ・研究の進捗状況は？ ...
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25年卒
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横浜国立大学大学院 | 理系
【卒業論文の概要（200文字以内） 】自動車の電動化と自動化に伴い、車載電子部品の◯◯評価の手法を提案する。統計的数値処理と有限要素法解析を用いることで、効率が悪い、コストが高い、複数の変数の考慮などの従来の実験の欠点を解決する。代表的なPSD加速度を入力としてランダム振動解析を行い、得られたPSD応力に統計的手法を適用...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明（人事ではなく、自分の第一志望のコースの社員） 年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生の頃に力を入れていたこと（研究でもよい） →研究の話をする場合、そのまま研究について軽く聞かれる。 （おそらく...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オリンパスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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