19年卒 グローバル
グローバル
No.25472 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 約1時間30分 |
| 社員の人数 | 5人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで通過連絡が来た後電話で一次面接の日程調整 |
会場到着から選考終了までの流れ
初めに軽くアイスブレイクを行い、その後GDについての説明がありディスカッションを行いました。ディスカッション後は各グループ3分ほど全体の前での発表がありました。
GDのテーマ・お題
あなたはフレッシュマンリーダー（新人教育係）になりました。優秀なオリンパスパーソンを育成するためのユニークな育成プランを考えてください。なお期間は1年間とします。
GDの手順
進行、書記、タイムキーパーなどの役割は決めないようにとの指示があったため全員で意見を出し合いながら話し合いを進めていきました。発表に準備を含めて約45分だったため初めの30分ほどで意見をまとめて、残りの15分ほどで発表に使う紙の作成や発表の練習などを行いました。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
選考とは無関係の3分ほどのディスカッション。
お題：「就職活動で大切なことは何ですか」
プレゼン時間の有無
ディスカッションの後に各グループ前に出て3分ほどで発表を行います。各グループに配布されたA4の紙とペンを使って資料を作成します。発表の方法は自由で、1人で発表している班や全員で発表している班がありました。
雰囲気
全体の雰囲気としては和やかでしたが、選考官はほとんど表情を変えることが無かったため少し緊張感がありました。
注意した点・感想
他にも「オリンパスの製品を海外に普及させるための方法」というようなお題もあったと聞いたので、会社に対する基礎知識が無いと少し難しいのではないかと感じました。ディスカッションでは積極的に発言するだけではなく、他者の意見にも肯定的な反応を示したり、話が逸れ始めたら軌道修正を図るなどコミュニケーショ...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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