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メーカー オリンパス
19年卒 技術系 ※職種ごとに分割
技術系 ※職種ごとに分割
No.25068 本選考 / 一次面接の体験談

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19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
5月中旬
一次面接
5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しそうだった。技術系の中堅社員。

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会場到着から選考終了までの流れ

人事に部屋に誘導され、面接開始

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質問内容

研究内容を聞かれ、その深掘りが主であった。なぜ仮説を立てるに至ったかや、研究の中で苦労したことを中心に聞かれた。他には、学生時代に自主的に行動したことや人を巻き込んで行動したことなどよく聞かれる質問もされた。

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雰囲気

穏やかだったが、核心的なところをついてくる感じだった。

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注意した点・感想

自身を持って答えられるようにした。特に焦らずに堂々と答えるために間をおいて答えるように意識はしていた。パーソナリティをみる面接であったため、自主性や開放性などを印象づける態度で挑んで良かったと思っている。

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19年卒
一次面接（個人）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの技術系社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合ブースで人事の方と他学生と待機→時間になったら部屋に案内され、面接→終了後人事の方から今後の流れについて連絡を受け、解散　【質問内容】Webテスト通過後に入力するエントリーシートに沿った質問を受ける。...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名、人事担当者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算をしてから個室で面接。　【質問内容】研究内容について事前に資料を用意するように通知されるので、それを基に説明。用意する資料はA43枚で形式は自由。研究内容についての質疑応答の後に、志望動機、他社の選考状...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
最終面接（個人）
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりかなり年次が上の社員。技術2、人事1の計3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合スペースで人事の方と他学生と待機→時間になったら部屋に案内され、面接→終了後、人事の方から今後の流れについて連絡を受け、解散　【質問内容】オードソックスな面接。学部生であ...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPI　【対策方法】特別な準備は必要ないと思います。テストセンター対策をしておけば十分。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【卒業論文概要（200字以内）】◯◯という小型・低消費電力デバイスを作製しガスセンサとしての応用を目指す研究に取り組みました。◯◯を用いることでスマートフォンなどの携帯端末へのセンサ搭載が期待できます。しかし、従来の◯◯ガスセンサでは、ガスに対する感度が低いという問題がありました。そこで私は感度の向上を図り、作製プロセスを...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他の企業でテストに慣れた状態で挑みました。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【修論概要（200字以内）】学部に引き続き、◯◯を用いた◯◯の◯◯温度測定手法の確立に向けて研究を行っている。修士では◯◯を介した◯◯取得実験を行った。測定用◯◯を作製し、試料位置を微調整する等して試行錯誤した結果、初めて◯◯の取得に成功した。また◯◯と温度との関係導出に成功し、手法の確立に向けて一歩前進した。今後は◯◯を...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代に打ち込んできた事（250文字以内）】他社の新規事業立案インターンにて「◯◯」を提案したことである。限られた時間の中で効率的に情報を得るために、がん患者本人ではなく日常的に患者と接している方々にヒヤリングを行った。ケア用品店オーナーやがんリハビリの第一人者である◯◯などに直接お話を聞くことで、患者の心理状況や医療...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オリンパスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
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