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No.1645 本選考 / 最終面接の体験談

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16年卒
最終面接
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本選考
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９月上旬
最終面接
９月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約４５分
社員の人数 ２人
学生の人数 １人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ともに役員。男性。１人はとても穏やかな方で、もう１人は威圧感があり、対照的な２人でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機。交通費や成績証明書の提出など事務作業を行った後、会場へ案内されました。

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質問内容

志望動機など２次面接と重複する質問に加え、アルバイトなど学生時代について深く聞かれました。またオリンパスや志望職種のイメージについても聞かれました。前回と同様雑談があり、そこで人間性を見られているように感じました。

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雰囲気

最終面接に限らず、どの選考においても社員の方が学生１人ひとりを見て下さっていることがわかるので、過度な緊張をすることなく面接に臨むことができました。

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注意した点・感想

正直に伝えることが大切だと思います。特にオリンパスでは誠実さが重要視されているように感じました。また主な取引先である医師の方々(経験や知識があり、良い商品だから買うとは言ってくれない方々)と上手く接することができるかといった、コミュニケーション能力が必要とされていると感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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８月下旬
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８月下旬
グループディスカッション（GD）
９月上旬
２次面接(個人)
９月上旬
最終面接
内定
内定
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内定
16年卒
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本選考
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【質問項目】・オリンパスの採用ホームページの中で最も印象に残ったページを選択して下さい。 ・上記設問で回答した理由を教えてください。字数制限なし。　【各質問項目で注意した点】字数制限がないが、長くなりすぎないように気を付けた。 オリンパスの経営理念に沿うように書いた。
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WEBテスト
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【試験科目】計数　国語　性格診断　【対策方法】サイトで傾向をつかむ
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16年卒
一次面接（個人）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事部、穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合室にほかの選考者と通されて、会話などをする。緊張をほぐすためらしい。各人部屋に呼ばれ、面接が始まる。終了後、待合室で鞄を取り、人事の方に今後の選考についての連絡をされ帰宅。　【質問内容】・学生時代に...
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16年卒
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【質問項目】HPで興味をもったこと 興味のある事業 学生時代頑張ったこと 学生時代取り組んだこと　【各質問項目で注意した点】経験とやりたいことを結びつけて書くことで説得力を高めた点
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内定
16年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→選考の部屋へ→そのまま終了　【GDのテーマ・お題】「新興国に対してオリンパスの営業マンとして新しいビジネスを企画・提案せよ」　【GDの手順】ぺん・画用紙資料が配られるのでグループで役割分担をして議論を進めていく。どの地域をターゲットに何を売り込むか考える。最後にプレゼンテーションが...
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16年卒
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【オリンパスの採用ホームページの中で最も印象に残ったページを選択して下さい。】社長メッセージ　【上記設問で回答した理由を教えてください。】オリンパスの原点である「ものづくりを通して社会の発展に貢献したい」という想いに強く共感したからです。また、製品を開発する際に、開発・製造といった技術系の社員だけでなく、マーケティング・営...
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16年卒
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【志望理由をご記入ください。】1つ目の理由は、「社会の発展に貢献する」という「原点」に立ち返り、その想いと共に仕事に向き合う姿勢に共感したためです。私は、初志貫徹の精神を大切にしています。初志を常に心に留め、諦めることなく目標に向けて邁進することは、個人にとってだけではなく、集団にとっても、何か大きなことを成し遂げるために...
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16年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【採用ページで一番印象に残ったページを教えてください。】社長メッセージ 理由：メッセージの中の、「技術は、人がどう活かすかによって、大きくその価値を変えるのです。」という言葉にはっとさせられたからです。私の心の中には「文系の自分は技術を売ることしかできない。」という思いがありました。しかしこの言葉を読んだとき、文系の自分...
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ONE CAREERでは、オリンパスの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
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