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インターンシップ
実施日程 11月下旬
実施場所 大船の事業所
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 ワーク中は2人、座談会では5人
参加学生数 40人ほど
参加学生の属性 関東圏の理系大学生が多かった。学部生/院生は半々ほどだった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業概要説明・グループワーク・事業所見学・先輩エンジニアとの交流会（座談会）の4つのコンテンツがあった。グループワークでは6人ほどが1班になって社会の課題を解決する方法を考え、5分ほどで発表した。工学系の最新技術動向などを把握して行くと大きく貢献できると思う。

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ワークの具体的な手順

課題内容のシートを読み、班で話し合って解決方法や分担（参加者は学生でなくある程度の技術を持った社員という設定になっている）を決めて模造紙にまとめ、最後に全員の前で発表する。

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インターンの感想・注意した点

参加者は電気工学・機械工学・物理・化学・情報など様々なバックグラウンドの人が混ざっているが、グループワークではそれぞれが自分の知識を活かす事が求められた。応用が難しい内容を専攻している人がいても柔軟に課題内容に結びつける発想力が必要だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会で現役社員さんとの交流ができた。異なった事業領域の5名の社員さんが参加されているが、話せるのは2〜3名だけだった。説明を聞いている間に素早くどの部門が自分の関心のある場所か見極めければいけなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

電化製品を作っている

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ寄りの事業が多い

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ONE CAREERでは、三菱電機の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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