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職種別の選考対策
年次：

メーカー バンダイ／BANDAI SPIRITS
23年卒 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
No.243142 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 文系
2022年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2022年4月中旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 各チーム5人くらい
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

班に割り振られ、人事の方がくじで引いたお題に関してGDを行った。この後に一次面接がある。

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GDのテーマ・お題

「誰も見たことのない小学校高学年の運動会の種目」
他のタームでは「10年後大学生の間で流行っている書籍のタイトルは？」や「10年後の100均商品で話題になっているもの」などがあったらしい。

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GDの手順

人事の方がくじで引いたお題に対し30分くらいでグループディスカッションを行った。紙が各班に配られるので、そこに各チームで考えたアイデアの題名と詳細を書く。最後に代表者が1分で発表を行った。人事の方は各チームを回りながら紙に何かをチェックされていた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

少し自己紹介をする時間がある

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プレゼン時間の有無

代表者1名が1分で発表を行う。

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雰囲気

和気あいあいとしていた。

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注意した点・感想

アイデアが発散しがちなので、お題の定義づけをしっかり行うことや、たくさん出たアイデアをまとめること、さらに制限時間内にチームで結論を出すために時間配分を意識することが大事だと思います。あとは楽しむことが大事です！

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年3月下旬
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2022年4月中旬
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2022年4月中旬
一次面接
2022年5月中旬
二次面接
2022年5月下旬
人事面談
2022年5月下旬
最終面接
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内定
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大学非公開 | 文理非公開
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系、福利厚生が弱い、次のキャリアに繋げづらい、社に出の自分の将来が不明確　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
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23年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、バンダイ／BANDAI SPIRITSの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、バンダイ／BANDAI SPIRITSのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。バンダイ／BANDAI SPIRITSのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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  • 26年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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  • 25年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 24年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 23年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 22年卒
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    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 21年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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  • 18年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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  • 17年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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  • 16年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
    • 総合職採用2(設計・金型・生産)
  • 15年卒
    • 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
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