バンダイ／BANDAI SPIRITSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

エントリーシートを提出します。提出時に数分のアピールができます。

注意した点・感想

エントリーシートを提出する際に数分のアピール時間があります。そこで、いかに印象に残るアピールをできるかが勝負だと思います。 実際周りにはバンダイの商品を持ってきている人や特技のもの、エントリーシートに書いた内容にまつわるものを持ってきてる人もいました。

承諾/辞退理由の詳細

他業界から同時期に内定を頂き、そちらに行くことにしたから。

採用人数・倍率

倍率はとても高いです。 一次選考の際にいた方はほとんどいなかったです。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立、早慶が多く感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・今から最近注目しているエンタメを紹介してください。（タメ口で） ・入社後にやりたい事を教えてください。また、それを考えるようになった背景を教えてください。 ・最後に一言あったらどうぞ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、年次が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・好きなおもちゃ、好きなエンタメ ・入社したらやりたい事、実現したい事 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→GD→面接

質問内容

・自己紹介 →他の人との差別化を意識しました ・学生時代に最も頑張った事 →ES通り ・学生時代に最も頑張った事の深掘り ・他社の選考状況 時間が短く、オーソドックスな質問がされて、少し深掘りされて終わりといった感じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→グループディスカッション開始

GDのテーマ・お題

口外しないように言われているので言えないですが、難しいお題では無かったです。

GDの手順

・前提確認 ・発散 ・収束 発散が盛り上がりすぎてしまい、結論をまとめる時間が少し短くなってしまいました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて1時間程度

対策方法

同じ形式のテストを何度も受ける事でスピード感と難易度に慣れていった。

学生生活を振り返り、自分史グラフをタイトルやエピソードを簡潔に添えて作成してください。

モチベーショングラフを書き、変化があった点に理由を書くといった感じでした。

あなたの特徴を3つの言葉で表現してください また、その言葉を選んだ理由をエピソードとともに教えてください。

「夢を実現」「粘り強さ」「協調性」　私は幼い頃からエンタメ業界で働くことを夢見ており、その夢を実現するため、○○○○を学ぶゼミに所属し、実践的な知識を磨いてきた。ゼミ活動では、企業との共同企画において、ターゲット分析から企画立案までを一貫して担当したが、思うような結果が出ず、何度も企画を練り直した。困難な状況でも粘り強く取...

あなたらしい写真（自分が写っているもの）を載せてください。

高校時代の○○部の写真を貼りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションの後、そのグループごとで面接

質問内容

・1分間自己PR ・自分って意外とこういう人間なんです、というのをキャッチフレーズと合わせて教えて ・入社後やりたい事 ・好きなキャラクター とにかく簡潔に、スピーディーに答えることを心がけた。長々と話している人は迷惑がかかる。

内容

エントリーシートを直接本社に持っていく。その際、1分間自己PRと2問程度の質問（選考関係なし）を聞かれる

注意した点・感想

時間を測られるので、いかに簡潔に、そして楽しそうに話せるかがカギとなった。ESに書ききれなかったことや、強調したい事を自分の強みと混ぜて言えれば問題は無い。 海外勤務や最近感謝した事について聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

体育会系、福利厚生が弱い、次のキャリアに繋げづらい、社に出の自分の将来が不明確

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級。社長も。

会場到着から選考終了までの流れ

説明を受けアイスブレイク、順次面接

質問内容

・1分間自己PR ・入社後何がやりたいか ・一番好きなエンタメ ・好きなキャラクター3人と、その中から特に忘れられないキャラクターとの想い出 ・一緒に受けている人の中から一人推薦したい人は誰か ・最後に30秒で一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人であった。しかし威圧的なそぶりはみじんもなく、全体的二楽しく、熱い面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後説明を受け、順次面接。

質問内容

・1分自己PR ・入社後やりたいことは何か（具体的には何、と追加で聞かれる） ・今まで苦手だったエンタメを自分の手でより良いものにするならどうするか ・面接官を父親だと思ってため口で入社同期を説得してください

会場到着から選考終了までの流れ

GD→順次グループごとに面接

GDのテーマ・お題

発想力を求められる問いだった

GDの手順

グループごとに議論、発表 その後は面接。入社後何がやりたいかは、今後の面接でもそうだがしっかりと聞いている雰囲気だった。 とにかくスピーディーに受け答えをする事が重要。時間が少ないため喋りすぎは禁物。

試験科目

英数国、性格

対策方法

テキスト

参考にした書籍・WEBサイト

玉手箱対策本

あなたらしさを最も発揮したエピソード

◯◯◯の頃、◯◯◯◯の現地校で多くの友人を作り、世界が広がった経験から、将来英語を通じさらに広い世界を見たいと思い、大学では英語力を磨こうと考えていました。 しかし入学後の◯◯で自分の考えをうまく伝えられず、理想と現実のギャップを感じました。そこで◯◯やTOEICの挑戦を通じ、分かりやすく伝える力等を磨こうと考え、 （1）...

集団の中でどんな役割になるか

【自分から積極的に働きかけ、集団をより良い方向へ導く役割】 （1）◯◯時代◯◯部の副部長として、◯◯の意見の食い違いに積極的に耳を傾け、互いが満足できる◯◯を提案することで連帯を強め、部を支える （2）大学ではその経験を活かし、◯◯や◯◯で ・常にメンバーに声をかけ、自分から考えを伝えながら相手に意見を促す ・互いに意見が...

あなたの活躍でバンダイはどう成長するか

世界中にバンダイの魅力を伝え、さらなる国際的な成長に貢献できます。 幼少期に住んでいた◯◯では、日本から持参したバンダイ玩具の楽しさに驚く友人が多く、自分事のように嬉しかったです。帰国後もその魅力や奥深さを知るにつれ思い入れが強まり、世界中にいるバンダイを知らない人々や、まだ製品が浸透していない国にもその感動を届けたいと考...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社での対面面接

質問内容

・1分間の自己PR ・24時間でアニメと映画以外のあらゆるエンタメを楽しむことができたとして、どんな時間配分で何を楽しむかも自由だとすれば、何をする？ ・なぜバンダイじゃないといけないのか？ ・バンダイに今はないけど自分が立ち上げたい事業 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接の前に企業に対して疑問に感じていることや最終面接へのアドバイスを聞くことができる。また、どういう業界を見ているのかや他社の選考状況、さらに他からの内定が出た場合どうするかなどの志望度を聞かれた。あとは最終面接の日程の中で参加できない日はないか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

対面面接

質問内容

・1分間の自己PR ・バンダイでやりたいこと・希望の職種 ・今日のファッションポイント ・今までの人生で思い入れのあるモノ・商品 ・バンダイにどう貢献できるか ・人事部長を友達だと思ってバンダイの良さを伝えてください（タメ口での寸劇）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

対面面接

質問内容

・自己紹介 ・人柄が知りたいので、「実は私◯◯です」や、人からよく言われる性格を教えてください ・バンダイ・BANDAI SPIRITSでやりたいこと ・最後に一言伝えたいこと 自己紹介以外は思いついた人から挙手制だった。

会場到着から選考終了までの流れ

班に割り振られ、人事の方がくじで引いたお題に関してGDを行った。この後に一次面接がある。

GDのテーマ・お題

「誰も見たことのない小学校高学年の運動会の種目」 他のタームでは「10年後大学生の間で流行っている書籍のタイトルは？」や「10年後の100均商品で話題になっているもの」などがあったらしい。

GDの手順

人事の方がくじで引いたお題に対し30分くらいでグループディスカッションを行った。紙が各班に配られるので、そこに各チームで考えたアイデアの題名と詳細を書く。最後に代表者が1分で発表を行った。人事の方は各チームを回りながら紙に何かをチェックされていた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

SPIの青本を2周した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でよく見る人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

先着順で並び、ワクチンの接種会場のように各ブースに割り振られ自分の順番を待つ。順番が来たら人事の方にESを渡し、自己PRをして簡単な質問に答える。

質問内容

最初は1分間の自己PR。その後に人事の方がエントリーシートを見て気になったことを2、3問質問してくれた。一人の持ち時間はタイマーで測って決められていたが、オーバーすることもあり、あまり気にしなくても良い。

自分史グラフの中で一番自分らしさを発揮して成し遂げたエピソード

自分らしさを一言で表すと：何でも知りたい、挑みたい！ ◯◯の◯◯を行う◯◯の会社でのインターンシップで未経験ながらも◯◯という◯◯の運営に挑戦しました｡当初運営を任せていただいた時点では、◯◯に関する知識は全くありませんでした。しかし、ブランドの認知度と売上を向上させたいという想いからゼロから情報を集め、競合アカウントの分...

集団でどのような役割になることが多いですか？具体的なエピソードとともに

周りを見て、常に場を明るく保つムードメーカー ◯◯のアルバイトでは、バイトリーダーとしてみんなに仕事を楽しんでもらおうと、（1）やる気を引き出せるような個人に合わせた褒め方の工夫（2）適宜疑問点や悩みがないかヒアリング（3）みんなが疲れている時にはお菓子を配るなどを行っていました！

あなたの活躍によってバンダイ・BANDAI SPIRITSは今後どのように成長していくことができますか

私の相手の目線に立つことでニーズを汲み取り施策に落とし込む力、語学力、行動力、世界中の人に笑顔を届けたいという熱い想いを活かして、ターゲットの潜在的なニーズを捉えた商品企画や商品の魅力を存分に伝える効果的な宣伝を行い、貴社の国内外における認知度と売上の向上に寄与し、世界のバンダイ・バンダイスピリッツブランドを築きます！！

承諾/辞退理由の詳細

面接を重ねるにつれ、ここで働きたいと思うようになった。選考関連のイベントが、他の企業に比べてかなり楽しかった

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人社長1人人事2人。

会場到着から選考終了までの流れ

最初の20分ほどは人事の方から事前説明や交通費の支給がなされる。学生同士で話す機会もある。時間になると、面接会場に通される。面接後は、オフィス1階を少しの間見学でき、解散。

質問内容

・自己PR1分程度 ・志望動機 ・自分が社長となり、起業するなら何をするか ・自分を欲張りだなと思ったエピソード ・最後に一言 最後の一言は、自分で作った玩具や資料を持ち、企画について話す学生もいた。

経緯

選考が延長されるに伴い、二度目の人事面談が実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人事の方は、前回の人事面談と同じ人であった。 この時は、自分から質問をできる時間があったため、何個か選考に関する質問や、企業に関する質問をした。人事の方は学生の味方なので、受かるように支えて下さるので、安心してよい。

内容

人事部の方々による、バンダイについてよく知ってもらうための企画。最終選考が緊急事態宣言の延長と共に延びたため、学生をフォローしようと言う心意気が見えた。バンダイのぶっちゃけ話（給与や退職率まどきわどいことまで）を聞けた。

注意した点・感想

オンラインで行い、顔出しは任意だったがほとんどの学生が顔出ししていたため、どんな学生が残っているのか見ることができた。アーカイブには残らないイベントだったため、ノートをとることに尽力をした。また、人事同士の掛け合いをみることができ、職場の雰囲気をリアルに感じ取ることができ、働きやすそうだと感じた。

経緯

最終面接前の人限定

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望度の確認が大きな目的らしい。他社の選考状況を聞かれた。最初からあからさまに聞かれるのではなく、雑談や、二次面接はどうだったか、と感想を求められるなどした。あとは最終面接の持ち物などの確認をした。