職種別の選考対策
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20年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
全域型社員 ※総合職へ統合
No.59051 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
全域型社員 ※総合職へ統合
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で約5人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 大学院生、経済学部生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
投資信託の新商品企画に取り組んだ。1班6人で約1時間で発表を完成させる形であった。1班に社員が一人ついて、わからない点については質問ができるようになっていた。最後には発表があり、フィードバックもいただくことができた。
ワークの具体的な手順
基本的な用語の理解→資料読み込み→新商品立案
インターンの感想・注意した点
選考要素はなかったが、社員が普段取り組んでいる業務のミニバージョンと聞いて、業務理解には良い機会であった。普段耳慣れない、投資の用語の理解には時間がかかったが、すぐに社員が説明を加えてくださったことで、スムーズに進んだ。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク
グループワークでは1班に1名社員がつき、疑問点があればすぐに聞くことができるようになっていた。また、最後の発表では、フィードバックが行われていた。
座談会
商品企画部、運用部の社員からお話を聞く機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まったり働いている人が多そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
アグレッシブな印象が強くなった
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