職種別の選考対策
年次：
16年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
全域型社員 ※総合職へ統合
No.1549 本選考 / 三次情報交換会(実質的な三次面接)の体験談
16年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
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16年卒
三次情報交換会(実質的な三次面接)
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本選考
非公開 | 非公開
6月下旬
三次情報交換会(実質的な三次面接)
6月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
1人目
性別：男
年齢：40代
役職：運用部長
口調：非常に穏やかでゆったりしている。
２人目
性別：男
年齢：40代後半
役職：人事
口調：非常に穏やか。
会場到着から選考終了までの流れ
部屋で待機→時間になると、人事がやってきてその日の流れの説明。隣の部屋に移動→前半面接開始→終了後、隣の部屋に移動→後半面接開始→選考会終了
質問内容
・資産運用会社の問題点は何だと思うか。
・資産運用会社の中で、野村アセットマネジメントが第一志望か。
・他に見ている業界はどこで、その業界の志望度はどれくらいか。
・野村アセットマネジメントで働けば、自分は幸せになれると思うか。もしそうならば、それはなぜか。
・どういう社員と一...
雰囲気
前半も後半も和やかだった。前半の運用部長との面接は、特に和やかで笑いもあり、受けやすかった。後半の人事との面接は、結構深堀りされた。しかし、圧迫というわけではなく、単純に、「学生が物事に対する自分なりの考えと理由」をしっかり持っているかを見ている感じだった。
注意した点・感想
三次は個人面接で、「物事に対する自分なりの考え」をしっかり持っているかどうかを見られているような気がした。特に「資産運用会社の問題点は何だと思うか」という質問は、それを確かめていると思う。そのため、物事に対して自分なりに考えることが大切だ。
参考にした書籍・WEBサイト
これまでと同じ
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この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
2014年11月中旬
面接
インターンシップ
準備
本選考
内定
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