職種別の選考対策
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16年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
No.2369 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
16年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
16年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
8月の最初の方
グループディスカッション(GD)
8月の最初の方
会場 | 貸会議室(東京) |
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試験時間 | 1〜2時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 5人か6人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付をして、グループの番号を言われる。その番号の席につく。(同じグループになる学生と固まって座る状態。)時間まで学生と談笑。時間がくると社員につれられ仮設されている部屋へいき、説明をうけてGD開始。
GDのテーマ・お題
ふさわしいリーダーを選ぶ
GDの手順
まず順番に自己紹介をする。その後選考についての説明がある。そしてGD開始。GDでは、学生1人ひとりにある人の情報が書かれたカードが配られる。各自それを読み、その人物をリーダーになるように議論していく。議論が終わると、社員が学生を1人指名する。指名された学生は議論の流れ、結論を発表する。(私は指...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
議論の流れと結論(だれがリーダーになったか)
選考官からのフィードバックの有無
軽く感想を言われた。
雰囲気
なごやかであった。
注意した点・感想
学生が自分の担当の人をリーダーにしようと必死になるので、うまくそれをなだめて議論をすすめる。あつくなってはいけない。指定された前提におけるリーダーに必要な要素は何かをまず話し合い、公平な視点で候補者を見ていくのがよいと思う。
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この先輩の選考ステップ
準備
本選考
内定
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