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16年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
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「日本郵政グループを志望する理由（200文字程度）」及び「入社を希望する会社の志望理由（200文字程度）」を教えてください。

私は将来、「対応力のある人間」になりたいと考えている。この実現のためには、様々な人と関わり、あらゆる経験を積むことが必要だ。圧倒的なブランド力と国内最大規模の顧客数を持つ、貴グループであれば、実現できると考えている。また、貴グループは、郵便・銀行・保険という、人々が生きていくうえで不可欠なサー...

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学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に教えてください。（400文字以内）

飲食店アルバイトで、ホールリーダーとしてメンバー全員で新人教育する体制を整えた。新人教育を担った当初、早く一人前になってもらえるよう、仕事を詰め込んで教えていく方針を取った結果、２カ月間で半数以上辞めてしまった。改善策を考えるため、メンバー全員に新人の頃の話をヒアリングした。結果、既存メンバー...

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学業、ゼミ、研究室等の内容（250字以内）

心理学ゼミに所属し、「大学生の課題に対する先延ばし行動の有無と、パフォーマンス差」について研究しました。一般的に先延ばし行動はネガティブに捉われていることが多いですが、良い側面もあるのではないかと思い、研究テーマにしました。研究の結果、先延ばし行動には３種類あり、計画的な先延ばし行動であれば、...

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自己PR（400文字以内）

私の強みは「相手視点で考え、行動できる」ことです。一例として、新聞社アルバイトでの経験があります。１０００字以上ある新聞記事を新幹線の電光掲示板に流すため、５４文字に編集する仕事を行なっています。当初社員の方に「誰向けに編集しているの」と問われたことがあり、見直してみると「そのニュースを既に知...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性。それまでの社員とは全く違い、堅い雰囲気でどっしりとした重みのある口調の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待ち、時間になると役員の部屋の前まで案内され、自分のタイミングでノックし入室するよう言われた。私の後に人事部の社員も入室し、発言はしない...
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16年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてパイプいすに座り待機。時間になると社員が学生たちを違う階につれていき、それぞれ指定された仮設ブースに入り面接開始。　【質問内容】最初に自己紹介。そして志望理由を聞かれた。 その後で入社したらやりたいことと学生時代に...
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16年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ちょっと怖い感じの男性。年齢はこれまでの面接官よりも年上だとおもう。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機。時間になると案内され、入室し面接開始。　【質問内容】最初に簡単な自己紹介。その後、志望理由、志望度合い、他社の選考状況といった学生の気持ちを見る質問。具体的に...
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16年卒
エントリーシート
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【質問項目】1.「日本郵政グループを志望する理由」（200文字程度）及び「入社を希望する会社の志望理由」（200文字程度） 2.学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に。（400文字以内）　【各質問項目で注意した点】座談会でどの社員も日本郵政グループの堅いイメージを気にしており、今後は変...
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16年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、無作為(ゆうちょ銀行、日本郵便、かんぽ生命の志望者が混じり合っている)に6人ずつのグループに分けられた席に案内され、時間になると6人でパーテーションのようなもので仕切られたブースに入る。入って席につき軽く自己紹介をした後、テーマの発表、読み込み、ディスカッション、発表、社員から...
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16年卒
一次面接(個人面接)
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性。人事部ではなく、面接経験も浅いようだった。穏やかで、学生の緊張をほぐそうと趣味の話等もしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると学生は一つの場所に集められて着席して待機し、時間になったら一斉に自分の貰った番号札のブースに入り、面接を行う。面接を終えた後...
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16年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの人事部の男性で、中堅社員という感じ。少し堅めの口調だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると学生は一つの場所に集められ着席して待機し、時間になると貰った番号札のブースに入り、1人目の社員(人事部以外)と1対1で45分弱の面接を行う。その後待機ブー...
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16年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】選考開始が早く、なおかつテストセンターが選考過程に含まれる企業を受けてテストセンターになれること。または先に良い結果を出しておき、いつでも使いまわせるようにしておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】ウェブテストやテストセンター対策の問題集。
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16年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、グループの番号を言われる。その番号の席につく。（同じグループになる学生と固まって座る状態。）時間まで学生と談笑。時間がくると社員につれられ仮設されている部屋へいき、説明をうけてGD開始。　【GDのテーマ・お題】ふさわしいリーダーを選ぶ　【GDの手順】まず順番に自己紹介をする。そ...
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16年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代くらいの男性。優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてパイプいすに座って待機。順次案内されるので、社員についていき仮設ブースに入り面接開始。　【質問内容】志望理由と入社したらやりたいこと、志望度、学生時代に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことに対する雑...
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  • 26年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
    • 総合職：ITデジタル（日本郵政）
    • 総合職：建築技術系（日本郵政）
    • 地域基幹職（日本郵便）
    • エリア基幹職（ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
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  • 25年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
    • 総合職：ITデジタル（日本郵政）
    • 総合職：建築技術系（日本郵政）
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  • 24年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
    • 総合職：ITデジタル（日本郵政）
    • 総合職：建築技術系（日本郵政）
    • 地域基幹職（日本郵便）
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    • 業務職・営業職（かんぽ生命）※現在募集なし
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  • 23年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
    • 総合職：ITデジタル（日本郵政）
    • 総合職：建築技術系（日本郵政）
    • 地域基幹職（日本郵便）
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  • 22年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
    • 総合職：ITデジタル（日本郵政）
    • 総合職：建築技術系（日本郵政）
    • 地域基幹職（日本郵便）
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  • 21年卒
    • 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 14年卒
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