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2つある。1つ目は「自ら考え適切に行動する能力」だ。この能力は中高生時代の経験から培われた。教育環境の悪い田舎で育ち、将来を見据えて塾に通うことなく自ら方法を考えて勉強し、親に反対されながらも進路を決定し人生を切り開いてきた経験だ。この経験を活かし大学では足りないものを常に考え行動に移してきた...

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20年卒
内定
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東京大学大学院 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】一度内定を承諾し、オファーレターにサインもしたが、その後同業他社でよりプレゼンスの高い企業から内定をいただくことができたため、その時点で内定を辞退する意向を伝えた。　【採用人数・倍率】投資銀行部門全体で10人弱　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應義塾大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...
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20年卒
個人面接
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東京大学 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター5人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し一つの部屋に案内された。そこに5人のディレクターが代わる代わる来て面接を受ける。　【質問内容】・強み ・弱み ・それは直した方が良いと思うか？ ・もう一つ弱みをあげるなら？ ・JPモルガンが第一志望か、その理由 ...
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20年卒
WEBテスト
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東京大学大学院 | 非公開
【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（論理的読解、52問／25分） 計数（空欄推測、35問／35分）　【対策方法】市販の問題集等で十分と思われる
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20年卒
個人課題
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東京大学大学院 | 非公開
【内容】前回のWinter Jobと同じ企業価値向上のためのM&A提案の課題を、今度は個人で行った。この日は課題に取り組むのみで、発表は翌日のスーパーデーでの面接において、8人中2人ほどに対して行った。　【注意した点・感想】Winter Job で課題の取り組み方はある程度把握していたので、1日しか作業できないという時間制...
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20年卒
集団面接
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本選考
東京大学大学院 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のアソシエイト2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、4人1組に分けられ小会議室に通される。その後。集団面接が行われ、続いてGDが行われた。　【質問内容】まず、自己紹介と志望動機を英語でするように求められる。順番は学生が手を挙げて、その中から面接官が指名するスタ...
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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東京大学大学院 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室にてまず集団面接、その後GDがすぐに行われた。　【GDのテーマ・お題】YouTubeでチャンネル開設して登録者10万人を達成するための戦略　【GDの手順】まず、どのようなジャンルを扱うチャンネルにするのかを話し合い、その上で更新の頻度、時間帯、ターゲット層などの細かな設定を順次話し...
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20年卒
Winter Job
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東京大学大学院 | 非公開
【内容】参加した学生が5人1組のグループに分けられ、グループごとに課題に取り組んだ。日程の前半で、ある企業の企業価値向上のためのM&A提案を考え、リクルーティングチームに発表を行った。後半は、企業を変えて同じことを行った。発表するメンバーは同じであった。　【注意した点・感想】グループワークでは、金融の知識はないものの、全体...
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内定
20年卒
スーパーデー
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本選考
東京大学大学院 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7人のMDと1人のED（リクルーティングチームのヘッド）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生一人一人が異なる部屋に通される。その後、8人の面接官が順番に部屋に来て、一人当たり約30分の面接が行われた。4人終わったところで少し休憩の時間があった。　【質問内容】面接...
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20年卒
Winter 3daysジョブ
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東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一日目にグループ課題とそのプレゼン、二日目に個人課題、三日目に個人課題のプレゼンとオフィスツアーと懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ課題・個人課題のどちらもM&Aの提案。 グループ課題は三つの買収先企業候補から一つ選んで提案するものだった。個人課題では買収・...
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内定
20年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】他社の選考を辞退するように言われる。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】オファーの連絡があったのは11人　【内定者の採用大学・学歴】東大（自分を含めて5人）、京大（2人）、東工大（1人）、早稲田（2人）、ICU（1人）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...
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