職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 日本総合研究所

26年卒コンサルティング／インキュベーション

コンサルティング／インキュベーション

No.420404 インターン / 限定イベントの体験談

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26年卒

限定イベント

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

2024年9月上旬

限定イベント

2024年9月上旬

会場	貸会議室（東京）
試験時間	4時間
社員の人数	3人
学生の人数	30人程度
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、企業説明と簡単なグループワークを行い終了

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

いわゆる一般的な売り上げ向上系のケースを4〜5人のグループで行い、
結論を現場のコンサルタントに発表する。
議論の時間は1時間半程度で、ホワイトボードで作業する。
その後は座談会として社員の方々との交流の時間がとられている。

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ワークの具体的な手順

企業説明
↓
テーマ発表
↓
議論
↓
発表(フィードバックは特になし)
↓
座談会

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

質問に明確かつ端的に答えること。
また、ESと同じく、その理由を複数の観点から答え、その際には「1点目は〜」のように構造化する姿勢を見せること。

ケース面接に関しては、多くの書籍で書かれているように
・前提
・ボトルネック
・打ち手
を構造化して話す。

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懇親会の有無と選考への影響

参加者の中で私だけ面談の案内が来た。

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インターン選考通過

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【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】志望理由は2つある。1つ目は、金融×ITという高度かつ現代社会に必要不可欠な業務内容をワークを通じて体感し、貴社の業務の社会的役割の理解をさらに深めたい。2つ目は「ITを通して誰もが使いやすいシステムを普及させたい」という思いが貴社で実現できると考えたからである。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください（400文字以下）】塾講師のアルバイトで中学受験生を個別指導し、担当生徒に基本的な学習姿勢を身につけさせたことである。私の担当生徒は元々、宿題はもちろん教科書、ノートを持参せず、授業中に寝たり脱走したりしていた。私はまず、授業を彼の興味から組み立てる...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていないが一般的なもの　【対策方法】多くの企業の選考を受けることで対策をした。（自宅受験型のSPI。計数は表の穴埋めの問題が多く出た）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexでミーティングにつなげ次第開始　【質問内容】・質問 ESの内容に基づいて、学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。・回答 ESの内容を元に回答した。また、他のコンサルティングファームとは違いシンク...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱に関する参考書を一通り解いた。また、事前に同型式の企業の専攻を通じて練習した

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。（のちに判明したが、インターンシップにおける統括）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ESの深堀りなど→逆質問→退室　【質問内容】・大学での研究内容と工夫した内容、その研究を始めた動機。 →ESでも聞かれたので詳しく話した。・インターンへの志望...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください（400字以内）】◯◯の治療法開発に向けた研究に取り組んでいます。◯◯は、患者数が少なく治療法の開発が遅れているため、新たな治療法の開発が切実に求められています。この難題に対し、◯◯に◯◯する◯◯を利用した治療法の開発を目指しています。◯◯の◯◯する性質は、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介個人ワーク(5分) 個人ワークの発表(各1分) GD(18分) 発表　【GDのテーマ・お題】大学の入社志願者を10％増加させるためのアイデアを考えてください　【GDの手順】★役割決め・司会　・議事録・タイムキーパー　　・発表者　 ★前提確認（7分...

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ワンキャリアでは、日本総合研究所の2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や日本総合研究所の企業研究にも役立ちます。