職種別の選考対策
年次:
18年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
No.5150 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | 大阪 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体4人 |
参加学生数 | 30名ほど |
参加学生の属性 | 院生が多い(半分ほど)、情報系、理系も多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
証券会社のシステムを抜本的に刷新して新しいシステムを構築し、さらに攻めのシステムまで考える。予算や条件などは膨大な資料の中から自分たちで読み取ったり、社員の人が扮する証券会社の社員にヒアリングをおこなうことでわかる。
ワークの具体的な手順
資料読み取り、ヒアリングとシステム選択、攻めの新規システムを考える、パワポと発表の練習、最終発表
インターンの感想・注意した点
情報が膨大になるため、極力チーム内で認識の擦り合わせを行いながらシステム構築を進めていくこと。プレゼンはパワーポイントをきれいに仕上げ、数字などのいれ方も工夫することで、基礎的な部分を盤石にできると思う。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会で名刺交換タイム(名刺は自分のものが10枚セットで配られる)があり、現場社員からはESの添削やOB訪問の紹介をするのでぜひ、という話があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
3班に1人先輩社員がつき、質問したりよりよいやり方を聞いたりできる。ランチはテーブルに1人社員がつき、ざっくばらんに話ができる。懇親会では名刺交換タイムや、2〜3人ずつ、あるいはさしで人事や社員と話す時間があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルなので、ロジカル、冷たい人が多そうというイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
あつすぎず、冷めすぎずの程よい熱量で、社員はしゃべり好きで優しい人が多かった。
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