大和総研の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気に強く惹かれたためです。インターンシップや座談会を通じて、穏やかでありながらも主体的に仕事に向き合う姿勢が印象的でした。若手のうちから裁量を持って活躍している一方で、周囲と協力しながら業務を進める文化が根付いていると感じ、自分もそのような環境で成長したいと考えました。

内定後の課題の有無

特にありません

内定後の拘束

特にありませんが、他をどうするのかは聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入り口でリクルーターの人と合流し、その後会場まで案内してくれる

質問内容

- 自己紹介と志望動機を2.3分で - インターンはどのようなことをしたのか - インターンのチームでの役割→調整役 - 普段から調整役に回るのか - 将来当社でプロジェクトの中でどのような役割を担っていきたいか - 接客が好きなのか - ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り - IT業界をみているのか - ITに...

経緯

リクルーターの人がついてくれて、面接の前に質問会を開いてもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを押して入室

質問内容

こちらからひたすら質問していくもの。逆質問の時間がずっとな感じ。 こちらからは入社の決め手だったり、実際の雰囲気であったり、踏み込んだ質問、例えば残業のことなどを細かく聞くことができた。本当に自分が気になっていることを聞ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを押して入室

質問内容

- 自己紹介と志望理由 - バイトでどんなことを学んだか - キャッチアップが早い方だと思うか - なぜ早くできたと感じるか - リーダーで大切にしていることは - どんな社会人になりたいか - なぜ内販なのか - 外販は目先の利益を追求していると感じているとインターンを通じて感じているのか - PMは何が大事なのか - ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同様

対策方法

SPIの対策本などを時間配分を考えて解けるようにしておきました。

研究・ゼミのテーマをご記入ください。

ゲーム理論を用いて、人や企業の意思決定や行動選択を分析しています。理論の学習と並行し、駆け引きや協調行動が社会や経済に与える影響を考察しています。

所属している部活・サークルおよびその中での役割をご記入ください。

軽音サークルに所属し、◯◯のリーダーを務めています。練習日程の調整やメンバー間の連携を取りまとめ、ライブに向けた環境づくりを担っています。

専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。

ゲーム理論を専門とするゼミに所属し、◯◯や◯◯などの概念を用いて、◯◯を分析しています。身近な価格競争などの事例を扱い、仮説検証を通じて要因を整理し、最適な選択を比較検討する力を磨いてきました。また、ディベートを通じて論点整理や因果関係の明確化を意識し、複雑な課題を多面的に捉える力を養っています。

会場到着から選考終了までの流れ

会場について案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ソリューション提案のワークを行いました。1日かけて、会社のことを知る時間と、資料を配られてそれを元にグループで話し合いをして、ソリューションを考えるワークをしました。また座談会の時間もあり、社員の人と関われました。

ワークの具体的な手順

まず会社説明があり、その後グループに分かれてワークをします。

専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）

私は生体内の◯◯の解析を専攻しています。特定の分子が最適に配置される仕組みが、全体の機能効率に与える影響を調査しています。手法としては、高精度な顕微鏡で取得した◯◯を対象に、解析ツールを用いてノイズを低減したのち、画像を統合することで対象物の◯◯と配置を推定する研究に従事し、解析技術の向上に取り組んでいます。

学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。（全角記入）

大学から始めた個人競技の◯◯です。当初は実績が出ず苦戦しましたが、課題を「基礎体力」と「実戦経験」に分解し克服を図りました。週5日の自主練習を◯◯年以上継続して身体能力を強化すると共に、所属先の枠を超えた外部団体との合同練習を自ら企画・実施し、多様な対戦相手から技術を吸収しました。その結果、地方の主要な競技団体で上位ランク...

大和総研に興味を持った理由をご記入ください。（全角記入）

若手のうちから高い専門性を磨き、挑戦を続けられる貴社の環境に魅力を感じたからです。◯◯系のベンチャー企業での長期インターンシップでは、業務効率化の一環として、分散していたデータを一元管理する仕組みの導入に関わりました。この際、ITが組織課題を抜本的に解決する力を実感し、システムを通じた価値提供に強い興味を抱きました。大手証...

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスビルのロビーで集合し、社員の方に案内されました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大和総研が注力している分野である人的資本経営について、6人ほどのチームでグループワークを行いました。営業員役の社員さんにインタビューを行ったり、質問会、ランチタイムなどを通して社員の方と関わる機会が多くありました。

ワークの具体的な手順

一般的なグループワークでした。

経緯

幹部面接（一次面接）の通過の電話があり、その際にFBがされ、その流れで15分程度の社員面談が組まれました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特にありません。

質問内容

会社について色々と聞きました。今社内で特に注力されている分野や、競合他社と比較したときの強みなど、次に控えている役員面接（最終面接）で聞かれそうなことを教えていただきました。インターンの時からお世話になっている社員さんでした。

承諾/辞退理由の詳細

インターンを通して同じ社員の方がフォローしてくださり、人柄の良さを一貫して感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員2名、人事社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

本社のロビー到着後他の学生と話していると、インターンでお世話になった社員の方が来て説明を受けた。しばらくして面接会場まで案内された。

質問内容

・志望動機を含めた自己紹介 ・業界の志望理由 ・内定出たとして、入社までにやるとしたら何をするか ・チームのモチベーションが下がっている時、初めの10分で何をするか ・AIによって今後何がどのように変わると思うか ・研究内容について ・逆質問1人1つずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの現場社員1名、年次が高めの人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・自己紹介（志望動機を含めて） ・業界の志望理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・チームで取り組んだこと ・最近学んだこと ・チームで対立したときの対処法 ・研究内容やその中での成果についての説明 ・周囲からどんな人だといわれるか ・信頼関係を築くときに意識していること

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同様です。

対策方法

通常の玉手箱と同様の対策をしましたが、内容は特に難しい内容ではないので 対策しなくてもそこまで見られていないと思います。

専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（200文字以下）

理工学分野を専攻し、特定の環境・エネルギー技術に伴うリスク評価に関する研究に力を入れています。特に、物理的な圧力変化が対象物に及ぼす影響に着目し、複雑な相互作用を考慮した数値解析モデルの構築を行っています。シミュレーションを用いてリスク低減の可能性を探る本研究を通じて、仮説検証を繰り返しながら粘り強く課題解決に向き合う力を...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。（300文字以下）

学生への指導経験において、より良い学習環境づくりに最も力を入れました。初日は一方的な説明になってしまう課題に直面しましたが、相手の反応を観察し、身近な具体例を用いて興味を惹く工夫をしました。さらに、周囲の指導者や同期に模擬練習に付き合ってもらい、客観的な視点を積極的に取り入れました。その結果、参加者の発言量が増え、自発的な...

大和総研に興味を持った理由をご記入ください。（300文字以下）

海外プログラムへの参加時、経済的な支援によって自身の挑戦の幅が広がった経験から、経済基盤が人の選択肢や可能性を大きく左右することを実感しました。この原体験から、社会基盤を支える力を最も安定的かつ広範に届ける手段はITであると考えるようになりました。同時に、その力を継続的に機能させるには、信頼性の高いシステム基盤が不可欠だと...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたこと。 経済に関するレポートを多く書く必要があったこと。

採用人数・倍率

数人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エコノミスト 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場で待機

質問内容

どうして弊社を志望しているかの理由について。 現在の日本における、税制度についてどのような認識をしているか。また、問題点はどのようなことか、どのような施策があるか。 何が弊社に対して、質問はありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職としてはエコノミスト、ベテランの域に入りつつある年齢

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

学生のときに力を入れていた活動についての質問。 弊社を志望している理由について。 地方を活性化するために、どのような施策が考えられるかについて。 現在の日本経済について、どのような意見、かんがえをもっているか。

経緯

電話でその旨を聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

基本的に、逆質問をするような面談だった。 また、質問内容としては、基本的な志望動機であったり、学生のときにどのようなことをしていたかといった、基本的な質問はされるので、そこら辺の対策は必要だと思う。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語　30分前後 計数　30分前後

対策方法

一般的な就職用のテストなので、他の企業等で対策すれば問題ないと思う。

学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。

私は大学の○○サークルでの活動に注力しました。活動を続ける中で、部費の使途が不透明であり、慢性的な資金不足が課題となっていました。そこで会計担当として収支状況を見直し、支出の優先順位を整理するとともに、新たな収入源の確保に取り組みました。具体的には、学園祭での出店を企画し、準備から当日の運営まで中心となって進めました。また...

大和総研に興味を持った理由をご記入ください。

私が大和総研を志望したのは、調査・コンサルティング・ITを融合させたサービスを展開している点に強い魅力を感じたためです。大学では講義やゼミを通じて、政治・経済・市場を多面的に捉える力を培ってきました。その中で、制度やマクロ環境を分析するだけでなく、それらが実社会やビジネスにどのような影響を与えるのかを具体的に考えることの重...

大和総研に入社をしたら、どのような仕事をしたいかご記入ください

入社後は、貴社の強みであるマクロ経済や金融市場、政策領域に関するリサーチに携わり、データに基づいた分析と現場感覚の双方を踏まえた提案を行いたいと考えています。また、調査業務にとどまらず、コンサルティング部門やIT部門と協働し、制度や政策を具体的な形として社会に実装していくプロジェクトにも積極的に関わりたいです。先行きが不透...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各25分くらい

対策方法

その他の企業のテストを受けることで形式に慣れていた。特に新しく対策をしたことはない。

専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。

私は情報工学分野において、大容量データの圧縮および伝送最適化技術について研究しています。これは通信インフラの負荷を軽減し、効率的なデータ処理を実現する基盤技術です。現在は特定の通信規格において、ユーザーの行動データから重要領域を特定し、動的に処理単位を分割して伝送効率を向上させる手法を開発しています。処理効率と品質の両立を...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。

学生時代は長期インターンシップでの新規プロジェクト推進に注力しました。複数の外部パートナーを巻き込む企画において、当初は合理的な条件提示のみに頼り交渉が難航しました。そこで私は一人で抱え込むのをやめ、組織内の知見を活用してチームで課題にあたりました。同時に効率重視の姿勢を改め、相手の現場へ直接足を運び対話を通じて懸念を解消...

大和総研に興味を持った理由をご記入ください。

調査分析力とシステム構築力を併せ持ち、最上流から社会課題の解決を牽引できる点に魅力を感じました。私はこれまでのプロジェクト運営の経験から、価値ある仕組みを創るには現場の課題を的確に捉え、関係者を巻き込む上流のプロセスが不可欠だと学びました。プライムベンダーとして顧客と直接対峙し、ビジネスの構想から実装までを一貫して担う貴社...

承諾/辞退理由の詳細

サポートしていただいた現場社員のメンターの方が懇切丁寧な方でそこに惹かれた。また強みである福利厚生に関しても非常に充実したものがあるため承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2名 人事担当者の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者の方と面接の部屋まで移動し入室。 帰りも同様の流れ

質問内容

志望動機、大学での研究内容、困難や課題への対処法など 志望動機は原体験と交えながら金融や保険システムなど大和が強みとしている部分を中心に話した。 大学での研究内容に関してはそこまで自分がしてきた研究内容を一般の高校生でもわかるようにわかりやすく話すことを心がけた。 困難や課題への対処法などはかなり抽象的な質問だったのもあり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のベテラン社員のような立ち位置の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので立ち上げて入室

質問内容

大学での研究内容/自己PR/志望動機 大学での研究内容はオンラインかつ学生が3人いたということもあり簡潔に、わかりやすく伝えることを重要視した。 自己PRはなるべく研究以外の経験を交え自然に志望動機につながるような構成で話した。 志望動機に関してはESに記載の通り話した。後々のフィードバックで志望動機が弱かったとご指摘をい...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が比較的静かで、私には合っていないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後部屋に案内され試験開始。

質問内容

まずは幹部面接の時と同様に、自己紹介と自己PRを3分程度で行った。その後、自身の強みは弊社でどのように活かすことができるかや、今までの面接の中で最も印象的であった質問、夢中になっているものについてプレゼンしてくださいなど、かなり臨機応変さが試されるものばかりであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室後試験開始

質問内容

グループ面接出会ったので、まずはじめに1人ずつ自己紹介と自己PRを3分程度で行った。その後、順番に大学での研究内容などを聞かれ、研究内容や力を入れたことについてそれぞれ深掘りの質問をされる。最後に1人ずつ逆質問を2問程度行った。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

問題集を何度も解き直した。また、時間内にとけるよう他社で練習した。