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インターンシップ
実施日程 2020年9月下旬
実施場所 企業オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 内定者含め、20人以上はいた
参加学生数 30人以上
参加学生の属性 共通点は特になし。体育会系や留学経験がある人など多様だった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は個人ワークだった。「解決したい社会課題」がテーマで、思考を問われている気がした。プレゼンを行い、選考が通った学生は2日目以降参加できる仕組みだった。
2日目以降はグループワークだった。「新規事業立案」がテーマで、1日目に考えた内容をもとにグループで考えた。3日目の最後はプレゼンがあり...

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ワークの具体的な手順

1日目は個人で黙々と進める感じ。アウトプットの質と量の高さが求められる。
2日目以降はグループで進めていく。途中で追加ミッションが課されるが、適応力や柔軟性を求めているのではないかと考えた。

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インターンの感想・注意した点

グループに何が貢献できるかを常に考えて行動した。グループには2名の社員さんや内定者さんがついており、グループの進捗が見られていた。質問があるときはすぐに聞くことができ、親身になって回答して下さり、アドバイスも頂けた。

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懇親会の有無と選考への影響

任意なので、選考への影響は低いと思う。
懇親会は2回あった。2日目朝の朝食会と、全日程終了後の食事会だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員さんとは質問を聞くときや、懇親会などで特に話すことができた。質問や話かけることも、難しくはなく、フランクな雰囲気だった。分からないことなどは、自分から話しかけていくことも大事で、後の選考で覚えてくれていたこともあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

理念は明確だが、その理念を叶えるための事業や働き方が謎に満ちた会社。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

事業や働き方は固定ではなく、社員の意欲や成長性によって決まる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年8月
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