19年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
No.16541 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 六本木本社オフィス |
| インターンの形式 | 講義、新規事業立案、実務体験ゲーム、デスクローテーション |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 計30人程度。チーム担当などはなし。 |
| 参加学生数 | 約40人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝国大学、早慶、一橋、MARCH、ICUなど |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） 遠方者には宿泊施設の支給もあり。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目：株の取引を模した英語でのゲーム
マーケットメイキングを体験するゲーム。各グループが1から9までの数字を持ち、10グループそれぞれが持つ数字と場に伏せられた3枚の数字の合計をある株の市場価格として模擬取引を行う。期待値と各班の動き、自分の班の数字から市場価格を想像し自分たちが有利となる...
ワークの具体的な手順
株ゲーム：
4人づつ10チームに分かれた後英語でのルール説明を経てゲーム開始となる。複雑なルールかつ英語での説明であるため他社インターンでゲームを経験していることが大きなアドバンテージになる。最終的に最も多くの利益を上げたチーム（ポジションは問わない）が優勝、商品が与えられる。
株ピッ...
インターンの感想・注意した点
課題よりもデスクローテーション、ディナー、各講義での質問などの社員さんと直接関わる場面で評価されていると感じた。ワークでのパフォーマンスがあまりよくなくても複数部門での優先選考に呼ばれていた事例もあり、どれだけ社員さんに印象を残せるかが勝負となる。デスクローテーションではそのデスクで取り扱う商...
参考にした書籍・WEBサイト
One Career
外資就活
懇親会の有無と選考への影響
毎晩社員さんたちとのディナーが用意されている。
ここでのアピールが優先選考に呼ばれるかどうかに大きな影響を与えていると感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者、社員との交流機会ともに非常に豊富であった。マーケット部門だけに参加者、社員ともに面白い経歴を持っている人が多く、そのような人たちに出会えただけでも参加した価値があったと思えるほどであった。社員さんとの交流はしっかり楽しみながらも、常に選考であることを意識することが重要。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系でグローバルな社風を持っているイメージであった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全体的なイメージとしては参加前と変わらなかったが、社員さんが良い意味で多様性を持っている企業だと感じた。全く異なる特徴を持つ社員さんたちが見事に一つの組織として機能している事に他社にはない魅力を感じた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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