職種別の選考対策
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26年卒 M&Aアドバイザー
M&Aアドバイザー
No.388735 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 M&Aアドバイザー
M&Aアドバイザー
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
学習院大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 5月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 4人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 東京一工早慶がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
譲り受け企業と譲り渡し企業に関する資料が渡され、それぞれどの企業とマッチングさせることが適切かを見分けるグルーブワークを行った。45分間で5つのマッチングを行うため、時間的な余裕は全くなく、適宜グループで協力してワークを進めていくことが求められた。
ワークの具体的な手順
各M&A依頼企業の現状分析→譲り受け企業のサーチと適性判断→発表
インターンの感想・注意した点
45分間で5つのマッチングを行うため、時間的な余裕は全くなく、適宜グループで協力してワークを進めていくことが求められた。
議論が発散しないようファシリテーターとして、時間管理を行い効率的に回答を導くことに注力した。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考の案内、優秀者はサマーオープンカンパニーへの招待
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中は特に社員の目がなく、グループワークに対するフィードバックも特になかった。
一方で逆質問の機会は随時設けられ不明点についてはキャッチアップをすることができた。
個々に社員と関わる機会は特になし。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳格
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
精力的、和やか
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