承諾/辞退理由の詳細

東証プライム市場上場企業の安心感、教育制度が整っている、ITやAIによる効率化が行われている点、

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（矢吹明大さん）

会場到着から選考終了までの流れ

ソファーで待機→部屋に入室→質問→逆質問→退出

質問内容

自己紹介、長期インターンについての質問、業界を志望する理由、他にうけている企業や業界、逆質問 長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しました、その際に結果を出すために行った施策について具体的に回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途3年目の女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→面接→逆質問

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀質問（多めに）、就活の軸、なぜその就活軸なのかきっかけ、受けているほかの業界、なぜこの業界を志望するのか、その深堀質問、企業の志望理由、その深堀質問、逆質問（少なめ） 長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しました、その際に結果を出すため...

学生時代に力を入れたことを教えてください

学生時代に最も打ち込んだことは、株式会社◯◯の◯◯アルバイトです。お客様へ◯◯の◯◯を案内する業務に従事しました。1日◯◯から◯◯人に声掛けを実施するも、なかなか成果が出ず、獲得件数の伸び悩みに直面しました。それでも、負けず嫌いな性格による粘り強さ、そして常に成長を目指す向上心から、「このままでは終われない」という強い思い...

各質問項目で注意した点

取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的に書きました。また、定性的ではなく定量的に説明することも意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比較しても、成長段階のど真ん中にあり、勢いを感じた。この点で、自分のキャリアを形成する上で大きなアドバンテージになるのではないかと感じた。中途の社員が多いことからも、高いレベルの環境で自分の能力を研鑽していける点も非常に魅力的だと感じた。

内定後の課題の有無

簿記の取得（最低3級）、コンサルとしての土壌の形成

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、会議室入室、面接官入室、面接、諸連絡、終了

質問内容

二次面接の内容とほぼ変わらなかった。 ガクチカ、志望動機、他社の就活状況、逆質問 ガクチカでは、学業と課外活動について話した。二次面接から対策を行ったので、わかりやすい話し方をできたと感じる。 志望動機では、自分の就活軸と業務内容の親和性を明確にすることで妥当性を示した。中小企業と関わりを持った経験はよいエピソードだったと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社5年目前後（中途採用者）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、会議室入室、面接官入室、自己紹介、面接、終了

質問内容

ガクチカ、志望動機、志望動機の深堀リ、逆質問 ガクチカでは、大学での課外活動と学業の二点を話した。行動の動機や経緯について深ぼられた。 志望動機では、なぜMAに興味があるのか、MAの業務にはどのようなことが必要だと思うかを聞かれた。それについては、合理性とクライアントの懐に入ることの両立が必要であると回答した。 逆質問では...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性でった。人事部の採用担当の方、入社5年目前後（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続、自己紹介、面接、諸連絡、終了

質問内容

志望動機、ガクチカ なぜこの業界に興味を持ったのか、どのような点を魅力的に感じているのかをできるだけ簡潔に回答した。 ガクチカに関しては、面接時間が短いため、話す要素を予め絞っておいて、重要な点のみが相手にしっかりと伝わるような話し方を心掛けた。

学業で取り組んだこと

大学入学後、○○理論や○○経済学といった対象範囲を狭めた上での行動主体の○○分析分野に惹かれ、○○経済学を専攻しようと考えた。これに○○に失敗した経験も重なり、○○試験の受験を決めた。○○試験は高倍率かつ高度な専門知識を有する試験のため、週毎に立案した計画の実行と問題の出題傾向の分析に力を入れ、着実な成長を実現し、合格を勝...

ガクチカ

私の根底には挑戦する精神がある。これを表すものとして、部活動での新規事業成功が挙げられる。私は入学後すぐに○○部に○○として入部した。私は入部前にスポンサー契約などを結ぶことができず、資金繰りが難しいことを知り、○○品を募集する事業を始めようと考えた。入部から２週間ほどでリーダーとしてこの事業を実行したいと先輩に直談判し、...

自己PR

私は大学生活で○○試験と○○部の活動の二つに力を入れ、挑戦の精神と協調性、俯瞰力という強みを得た。○○試験では、探求心を胸に、高倍率かつ高度な専門知識を要する試験の合格に向け、戦略的かつ計画的に学習に取り組んだ。私は独学であったが、問題の出題傾向の徹底的な分析と、試験日から逆算して立案した週毎の計画を実行することで効率的か...

経緯

オファーボックスからオファーをいただいた

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　説明会　→　面談

質問内容

説明会がある。その後選考に進むなら、面談（面接）が実施される かなりオーソドックスな質問が多かった ・説明会聞いてどう思ったか ・就活の軸 ・何を成し遂げたいか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 志望動機を聞くよりも、企業を知って欲しいのと、ミスマッチが起きないようの確認的な感じだった

承諾/辞退理由の詳細

海外事業配属確定の内定をいただいたが、福利厚生が手厚くなく、厳しいと考えたから。

採用人数・倍率

具体的に分からないが、最近人気が高まっているので、高いと考える。

内定者の採用大学・学歴

幅広かった。しかし、MARCH以上がほとんどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付　→　先に案内　→　後ほど、面接官入室　→　開始

質問内容

一次面接と変わらない。オーソドックスな質問しかされなかった。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界　→　軸と一緒に伝えたため、深堀はされなかった ・なぜM&A総研　→　深堀なかった ・逆質問多め　→　事前準備した　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長が面接官

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　そのまま開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・軸 ・当業界の志望動機　→　深堀あり ・当社の志望動機　→　深堀あり ・身近に経営者はいるのか？ ・自分の強みはアドバイザーとしてどのように発揮できるのか？ ・日本語丈夫なのか？（帰国子女だから） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　そのまま開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと　→　深堀あり ・軸　→　深堀なし ・業界の志望動機　→　深堀なし ・当社の志望動機　→　深堀あり ・選考状況 20分という限られている時間だったため、深堀といっても浅い深堀だった。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社が魅力に感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接で来たとの趣旨を伝える→社長到着まで待機

質問内容

・自己紹介 ・見ている業界 ・M&A業界以外にどこを見ているか ・なぜその中でM&A業界が1番なのか ・なぜその中でM&A総合研究所を見ているか ・就活の軸は何か ・自身の強みと弱み ・周りからどういう人間と言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・M&A以外で見ている業界 ・M&A業界が第1志望の理由 ・その中でなぜM&A総合研究所を志望しているか ・自身の強みと弱み ・周りからなんと言われるか ・逆質問 質問は短く、ほとんどが逆質問の時間であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜM&A業界を志望しているのか ・その中でもなぜM&A総合研究所を志望しているのか ・自分の強みは何か ・その強みが発揮された具体的なエピソードはあるか ・具体的なキャリアプランはあるか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 パネルディスカッション グループワーク 解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

6人1チームで譲渡企業と譲受企業とのマッチングクイズを行った。難易度は高く、各業界や会計に関する知識、論理的思考力などをチーム内で総動員することが必須。ただ、以降の選考に正答数は関係ないと思われるので、楽しみながらやることをオススメします。

ワークの具体的な手順

与えられた情報をもとにディスカッションし、短い制限時間の中で最適だと考えるマッチングをメンバー内で話し合い、発表。

承諾/辞退理由の詳細

自身に合った環境で、興味のある仕事に携われると考えたから。 第1志望だったため。

内定後の課題の有無

今のところ特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

・自分の強みと弱みはなにか？ ・周りからどんな人だと思われるか？それはなぜか？ ・他社のアドバイザーとバッティングした場合、いかにして差別化するか ・逆質問 など。

経緯

人事の方から紹介を受けて実施

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、開始

質問内容

・就活生時代のお話 ・現在の働き方 ・キャリアプランについて ・やりがいを感じる瞬間 ・周囲の実績 ・最終面接に向けてアドバイス など、ざっくばらんに伺いました。

経緯

二次面接後、結果と一緒に案内されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、開始

質問内容

・二次面接のフィードバック ・最終面接についてアドバイス ・各種制度説明 ・面談案内 ・学生側から質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業情報部部長 トップ営業マンの1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに到着後受付 会議室で対面

質問内容

・1番アピールしたいこと 学生時代に力を入れたことでも自己PRでもなんでもといった雰囲気だったので、自己PRしました ・自己PRへの深堀 ・なぜ総研がいいのか ・逆質問 以上うろ覚えです。

経緯

一次面接後、結果と一緒に案内される

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスへ行って受付 その後会議室で対面

質問内容

・一次面接のフィードバック よかった点と改善すべき点を伝えてもらえるようです。 ・二次面接以降の選考フローについて どういった形式で、どのようなことを重点的に見られるのかというアドバイスをいただきました。 ・就活の状況について ・学生側の質問時間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・なぜその強みを獲得できたか ・M&Aアドバイザーとして中々結果が出ないとき、いかにして乗り越えるか 時間が経っているので、内容に関しては正直うろ覚えです。もう少しあった気がします。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私はゼミナールで「◯◯」について学んでいます。特に、日本の雇用形態に興味を持っており、これまでの人◯◯の歴史や変遷の調査のほか「◯◯」と「◯◯」の対比にも注力しています。現在は、ゼミで得た知識を基に「日本における◯◯の導入方法」に関する研究を進めています。研究では企業、従業員、政府の多角的な視点から物事を見ることを心がけて...

自己PR

私の強みは「相手の立場で考えること」そして「柔軟性」です。私はテレフォンアポインター（テレアポ）のアルバイトをしています。テレアポ先のリストは毎月変わるため常に新たな課題が待ち構えています。例えば、お客様の年齢層や話し方などの特徴も毎月異なり、それに適応する力が必要です。成績が伸び悩んでいた時は、毎月同じようなアプローチで...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯部に所属し、◯◯を務めています。部員不足と◯◯の過酷な性質に直面しながらも、部員の辞めない環境づくりに注力しました。◯◯の厳しさから、部員の離脱が頻発し、特に新入生が過酷な状況に耐えられずに辞めることが一般的でした。私も一年生の時に同期の半数以上が辞めていきました。この問題に対処するため、2つのアプローチを行いまし...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた 福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

佐上代表

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待機 ↓ 代表登場 ↓ 面接開始

質問内容

自己紹介 今受けている業界はどこか？ 将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像） 部活の経験から学んだこと 他人からどういう人だと言われるか？ 自分の強みと弱みは何か？ 就活の軸は何か？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 Youtubeにも出演されているこの企業の顔の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了

質問内容

簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理由と他に志望している業界 その中でもM&A総合研究所を志望している理由 他社の選考状況 逆質問