職種別の選考対策
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25年卒 幹部候補
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No.348252 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2023年12月上旬 |
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実施場所 | 札幌すすきの |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 4人+α |
参加学生数 | 13人 |
参加学生の属性 | トップレベルの国公立。たまに早慶とMARCH。長期インターンの人多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
3日間で5つのワークを、グループ対抗で行う。内容は、「営業連絡」「キャスト目標設定」「キャスト退店阻止」「店舗課題解決采配」「社長課題解決」である。毎回成果に対して前に出て発表する必要がある(プレゼンをしたり、キャストとのミーティングを演じたりする)。「店舗課題解決采配」と「社長課題解決」に関...
ワークの具体的な手順
・目標設定→チーム内で目標共有→ワークの説明→ワーク→班ごとの発表→バルセロナ社員の対応例→個人振り返り→班員同士のFB→メンターからの各自のFB
・上記の内容を×5(毎回のワーク)で行う
インターンの感想・注意した点
少数でのワークだったことから班の雰囲気作りが要だと考え、心理的安全性を高めた。実際にお互いのFBをする機会が多くあったため、雰囲気作りはお互いに高め合うためにも大切だった。また、優秀な方が多かったため、臆せずにガツガツと意見を言っていく勇気を持つようにした。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は毎晩ある。人事の方々や社長とざっくばらんにお話できるからこそ、選考への有無はないとは言い難い。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士はかなり仲良くなる。最終日の夜にはみんなで集まって遅くまでお話をするなど、サークルのような雰囲気。みんな優秀層のため、結構勉強になる。しかしすすきのという土地柄、一部の男子は夜の街に繰り出す。社員さんとの関わりは上記にて。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い・大胆なチャレンジ・ブルーオーシャン・(正直に言うと怪しいイメージも払拭しきれてなかった)
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀・熱い・公正・ブルーオーシャン・これから確実に伸びていく
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。