職種別の選考対策
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21年卒 幹部候補
幹部候補
No.133709 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 幹部候補
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
北海道大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | 札幌本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で7人 |
参加学生数 | 13人 |
参加学生の属性 | 地方旧帝以上 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「キャストを長期的に勤務させる方法の提案」がお題であった。1班あたり学生は3〜4人、社員が1〜2人という構成。プレゼンテーションあり。1班あたり10分目安であった。とにかく社員と学生の距離が近く、社員の人となりが良くわかる。
ワークの具体的な手順
お題の定義→課題の仮説→社員にヒアリング→解決手段検討
インターンの感想・注意した点
自分たちの班は4人構成であったため、1人当たりの担当する役割が多かった。そのため、考えることや作業量が他インターンに比べ多く大変であったが、普段行わない役割を経験でき成長できたと思う。班員も能力が高く、学びが多かった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあった。人柄を見られていたかもしれない。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークおよび懇親会が3日間毎日行われていたため、多くの交流があった。なかでも懇親会で30分以上も本部長とお話させていただいたのはいい経験であった。人となりや価値観などを知れるとても貴重な機会であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
商材が商材だけに怪しいイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
とても人間味の溢れる素敵な人たち
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。