職種別の選考対策
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26年卒 コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）の志望動機と選考の感想
コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）
26年卒 コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）の志望動機と選考の感想
コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
非公開 | 理系
志望動機
イグニション・ポイントのコンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）のインターンを知ったきっかけ
エンカレッジ経由
イグニション・ポイントのコンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）のインターンの志望動機
インターンが対面実施であるかという点と実際に社員の方々と関わることができる機会があるかという点と実際の業務に近いものを体験できるかという点の3つの基準。他に受けていたインターンは業界としてメーカ...
選考の感想
同業他社と比較してイグニション・ポイントのコンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）のインターン選考で重要視されたと感じること
人物面接とケース面接が選考の中であったので人柄だけでなく論理的思考力を初めとする能力面も重要視されていたと感じた。また、サマーインターンシップの面接でありながら、イグニション・ポイントの志望理由...
イグニション・ポイントのコンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）のインターン選考で工夫したこと
人物面接とケース面接があったのでそれぞれについて対策を行った。人物面接については説明会に参加した時に求める人物像などの情報を得ることで、実際に自己PRなどに盛り込んだ。ケース面接については他の企...
イグニション・ポイントのコンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）のインターン選考前にやっておけばよかったこと
ケースの練度が低かったため、面接本番であまり納得のいくアウトプットができなかった。また、ケース面接の時に志望動機を聞かれたので、説明会の逆質問などを利用してもっと企業理解を深めておくべきだったと...
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